秘鲁2025年最新签证与工作许可政策解读：出海企业必看指南

随着拉美市场逐渐成为中国企业出海的新蓝海，秘鲁以其稳定的经济环境、丰富的自然资源以及与中国日益紧密的经贸关系，吸引了越来越多的投资者和专业人士。2025年，秘鲁在移民与劳工政策方面进行了一系列重要调整，尤其在签证类型、工作许可审批流程以及外籍人士居留管理上有了显著变化。本文将为您全面解析最新政策，并提供实操建议。

一、2025年秘鲁主要签证类型更新

秘鲁国家移民局（DIGEMIN）于2025年初发布新版《外国人入境与居留条例》，对外籍人士的签证体系进行了优化，主要分为以下几类：

• 商务签证（Visa de Negocios）：适用于短期考察、项目洽谈或技术培训，有效期最长1年，可延期一次。2025年起要求申请人提供邀请企业的税务合规证明。
• 工作签证（Visa de Trabajo）：针对受雇于秘鲁本地企业或跨国公司的外籍员工。需由雇主向劳动部提交岗位不可替代性说明。
• 投资移民签证（Visa de Inversión）：最低投资门槛提升至10万美元（原为7.5万），资金须注入经认证的本地企业，并创造至少3个本地就业岗位。
• 数字游民签证（Visa para Nómadas Digitales）：延续2023年推出的政策，但2025年新增健康保险强制要求，且月收入证明需通过银行流水验证。
• 家庭团聚签证：配偶及未成年子女可随行，但不再允许三代同堂申请。

二、工作许可申请流程详解

获得工作签证的前提是先取得工作许可（Permiso de Trabajo），该许可由秘鲁劳动与促进就业部（MINTRA）审批。2025年流程更加数字化，具体步骤如下：

1. 雇主提交用工需求：企业需登录MINTRA官网提交职位空缺报告，证明该岗位无法由本地劳动力胜任，并公示至少15天。
2. 外籍员工准备材料：包括护照、学历公证、无犯罪记录、体检报告、劳动合同草案等。
3. 递交工作许可申请：由雇主在线提交全套文件，审批周期从原来的60天缩短至30-40天。
4. 获取批准后申请签证：凭工作许可批准函向秘鲁驻外使领馆申请工作签证。
5. 入境后办理居留卡（Carné de Extranjería）：需在入境30日内完成注册，首次有效期为1年，可续签。

三、政策亮点与关键变化

值得注意的是，2025年起，秘鲁加强了对“假投资、真务工”行为的审查，曾有某中资矿业公司因股东名义投资实则派遣技术人员长期作业，被处以罚款并列入黑名单。

四、实际操作中的常见问题与建议

根据多家企业在利马、阿雷基帕等地的实际案例，以下几点需特别注意：

• 材料公证认证耗时较长：中国出具的无犯罪记录、学位证书等需经双认证（中国外交部+秘鲁使馆），建议提前2-3个月准备。
• 劳动合同必须符合当地标准：薪资不得低于行业平均水平，且需包含法定福利如十三薪、带薪年假、AFP养老金缴纳等。
• 避免“先入境再办证”：不少高管误以为可持旅游签入境后再转换身份，但2025年执法趋严，此类操作可能导致驱逐出境或未来五年禁入。

五、sailglobal出海人力服务助力企业合规落地

面对复杂的跨境用工合规挑战，越来越多企业选择专业第三方支持。sailglobal提供覆盖秘鲁在内的拉美多国一站式人力外包与合规咨询服务，包括：

• 本地雇主名义（EOR）服务，快速雇佣无需设立实体
• 工作许可与居留卡代办
• 薪酬福利本地化设计
• 税务与社保合规审计

某浙江制造企业通过sailglobal在秘鲁6周内完成3名工程师的合法派驻，规避了自行申报中的材料遗漏风险。

六、结语

秘鲁2025年的移民政策更趋规范与透明，对外资企业既是机遇也是考验。提前规划、合规操作、借助专业力量，是确保人员顺利派驻的关键。无论是开拓市场还是长期布局，了解并适应当地规则，才能真正实现稳健出海。