阿曼2025年最新签证与工作许可政策解读：出海企业必读指南

随着中东地区经济多元化战略的持续推进，阿曼正逐步优化其外商投资环境和外籍人才引进机制。2025年，阿曼在签证与工作许可政策方面推出多项重要调整，旨在吸引更多国际专业人才和跨国企业落地。本文将为您全面解读阿曼最新的政策动向，并提供实操建议，帮助海外HR团队高效合规地完成人员派遣。

一、2025年阿曼签证与工作许可核心政策更新

近年来，阿曼政府致力于减少对外籍劳工的依赖，推动“阿曼化”（Omanization）政策。然而，在技术、医疗、能源及数字经济等关键领域，仍允许企业雇佣外籍专业人士。2025年的主要政策变化体现在以下几个方面：

1. 外籍工作许可分级制度实施

阿曼劳工部引入了新的工作许可分级体系，根据职位的技术含量、薪资水平和对本地就业的影响，将外籍员工分为三类：

• A类：高技能人才（如工程师、IT专家、高级管理人员），年薪不低于25,000里亚尔（约6.5万美元），享有最长3年有效期的工作许可，可续签。
• B类：中等技能岗位（如技术人员、会计师），需满足最低薪资门槛15,000里亚尔/年，许可期限为2年。
• C类：低技能岗位，仅在特定行业（如建筑、酒店服务）开放，且配额严格受限，优先使用本地劳动力。

企业申请C类许可时，必须证明已尝试招聘阿曼籍员工但未果，并提交招聘记录作为佐证材料。

2. 远程工作签证（Remote Work Visa）正式落地

为吸引数字游民和远程工作者，阿曼自2025年起推出为期一年的远程工作签证，允许非阿曼雇主雇佣的员工在境内合法居留并远程办公。申请人需满足以下条件：

• 拥有稳定月收入不低于7,000美元；
• 提供海外雇主在职证明或自由职业收入证明；
• 购买阿曼认可的医疗保险；
• 支付每年1,200里亚尔（约3,120美元）的签证费用。

该签证不可转换为工作许可，也不赋予持有人在当地就业的权利。

3. 家属签证政策收紧

2025年起，只有A类外籍员工才有资格为其配偶和子女申请家属签证。B类员工若想携带家属，需额外满足连续在阿曼工作满两年且年薪提升至18,000里亚尔以上的条件。C类员工不再允许申请家属签证。

4. ‘黄金签证’试点计划启动

阿曼首次推出类似海湾国家的长期居留签证——“黄金签证”，面向投资者、杰出人才和高净值个人。持有者可获得5至10年可续签居留权，允许创办企业、购置房产并享受税收优惠。目前该计划仍在试点阶段，仅限马斯喀特和杜库姆经济特区适用。

二、工作许可申请流程详解

以下是企业在阿曼为外籍员工办理工作许可的标准操作步骤：

1. 确认岗位需求与配额：企业需先通过阿曼劳工部在线系统（Minswerk）查询可用的外籍员工配额，并确保拟聘岗位符合国家职业清单要求。
2. 发布本地招聘公告：除A类高管和技术专家外，所有岗位须在官方就业平台Naukri Oman上发布至少14天，证明无合适阿曼籍候选人后方可申请外籍许可。
3. 提交工作许可预批准申请：通过Minswerk系统上传劳动合同草案、护照扫描件、学历认证文件及体检报告，等待审批（通常耗时7–14个工作日）。
4. 签发入境签证（Entry Visa）：获批后，企业可为员工申请30天有效的单次入境签证，由阿曼驻外使领馆签发。
5. 员工入境并完成注册：员工抵达后须在14天内完成生物信息采集、社会保险登记及居住证（Residence Permit）申请。
6. 换取正式工作许可：提交最终版劳动合同、税务登记号及社保缴纳证明，换取为期1–3年的正式工作许可。

三、关键注意事项与常见问题

四、真实案例参考

案例一：某中国新能源企业在杜库姆设立区域运维中心

该企业计划派遣5名高级工程师赴阿曼常驻。由于属于A类岗位，HR团队直接申请工作许可，跳过本地招聘环节。通过sailglobal的人力资源外包服务，顺利完成学历认证、合同翻译与政府沟通，整体周期控制在28天内。

案例二：德国软件公司在马斯喀特设立远程研发中心

公司雇佣3名印度籍开发者在家远程工作，但希望其阶段性赴阿曼协作。sailglobal协助他们申请远程工作签证，并安排短期住宿与合规咨询，确保完全符合新政策要求。

五、结语与建议

阿曼2025年的签证与工作许可改革体现出“精准引才、严控低端、鼓励投资”的总体方向。对于计划出海的企业而言，提前规划人才结构、了解本地合规要求至关重要。建议：

• 优先考虑高技能人才布局，充分利用A类许可优势；
• 借助专业出海人力服务商，如sailglobal，提升办证效率；
• 关注杜库姆和苏哈尔等经济特区的优惠政策，争取更多灵活性。

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