韩国标准工时通常为每日8小时、每周40小时。员工每周总工时含加班通常不得超过52小时，即40小时标准工时加12小时延长工时。企业至少应安排每周1天休息日。

加班方面，平日延长工作通常为正常工资的150%；夜间工作通常需另计夜间补贴；休息日或法定休假日工作通常涉及加班费、假日工资或补休安排。企业应建立考勤、审批和加班记录机制，降低工资和工时争议风险。

带薪年假通常与员工服务年限和出勤情况挂钩。入职第一年通常按月产生年假，累计上限为11天；连续工作满1年后，第二年度通常可享15天带薪年假。病假没有统一强制带薪天数，通常由合同、员工手册或公司政策规定。产假常见为90天，多胞胎等特殊情形可能更长；陪产假和育儿假则需结合员工资格、申请期限和雇用保险规则确认。