2025年孟加拉国最新签证与工作许可政策全解析

近年来，随着“一带一路”倡议的持续推进，越来越多中国企业将目光投向南亚市场。作为人口超1.7亿、GDP年增速稳定在5.8%以上的新兴经济体，孟加拉人民共和国正成为出海企业布局的重要一站。然而，想要在当地合法开展业务或派驻员工，必须深入了解其2025年更新的签证与工作许可制度。

一、2025年主要政策变化概览

根据孟加拉内政部和移民局于2024年底发布的《外国人管理新规（Foreigners Order Amendment 2025）》，多项签证与工作许可政策发生实质性调整，核心变化包括：

• 工作签证审批时限由平均60天缩短至30个工作日
• 首次引入电子预申请系统（e-PreApproval Portal）
• 外籍员工薪资门槛提高至每月50万塔卡（约合5,500美元）
• 禁止外籍人员从事本地可胜任岗位（如普通会计、行政助理等）
• 新增“数字游民签证”试点类别，允许远程工作者居留最长一年

二、常见签证类型及适用人群

三、工作许可申请全流程详解

以最常见的E类工作签证为例，以下是2025年标准操作步骤：

1. 雇主资质备案：当地公司需先在劳工与就业部完成“外籍雇员使用许可”登记，并证明岗位无法由本地人胜任
2. 提交预审批申请：通过新上线的e-PreApproval系统上传职位说明、薪资合同、学历证明等材料
3. 获得原则批准函（NoC）：通常在10-15个工作日内获批，该文件用于驻外使领馆申请签证
4. 申请人境外办签：持NoC前往孟加拉驻华使馆或第三国使领馆办理入境签证
5. 入境后换发工作许可：入境30天内，由雇主协助向移民局申请正式工作许可与居住登记

整个流程建议预留至少45天准备时间，尤其注意材料翻译件须经公证认证。

四、关键注意事项与避坑指南

• 薪资红线不可触碰：2025年起，月薪低于50万塔卡的申请将被直接驳回，即便雇主愿意担保也不行
• 岗位匹配度审查趋严：移民局会核查职位是否确属“高技能稀缺岗位”，如工程师、高级财务、IT架构师等
• 本地化替代测试：部分行业需提供招聘广告截图，证明已公开招募但无合适本地人选
• 家庭团聚限制：仅持有2年以上有效工作许可者，其配偶和未成年子女方可申请家属签证
• 税务合规联动：工作许可与个人所得税缴纳记录挂钩，未报税将影响续签

五、真实案例参考

某浙江机电企业在达卡设立售后服务中心，计划派遣3名技术人员。2024年尝试申请时因岗位被认定为“普通维修岗”遭拒。2025年调整策略，重新定义为“智能设备系统集成工程师”，并提供每人月薪60万塔卡的合同，最终成功获批。

另一家深圳跨境电商公司在申请数字游民签证时，因未能提供海外收入流水证明，导致两名员工被拒绝入境。提醒远程工作者务必准备好过去6个月的服务合同与银行流水。

六、未来趋势与企业应对建议

预计2025年下半年，孟加拉将试点“快速通道”机制，对重点外资项目实行“一站式”审批服务。同时，政府拟建立外籍人才黑名单系统，打击挂靠、虚报薪资等行为。

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