2025年阿根廷签证与工作许可新政全解析：出海企业的合规指南

随着拉美市场在跨境投资中的热度持续升温，阿根廷作为南美洲第三大经济体，正逐步调整其外籍人才引进政策。2025年，阿根廷政府对签证和工作许可体系进行了关键性优化，旨在提升外国专业人士的准入效率，同时强化劳工合规监管。本文将深入解读最新政策动向，并提供实操路径与避坑建议。

一、2025年主要政策更新要点

阿根廷国家移民局（Dirección Nacional de Migraciones）联合劳动部于2024年底发布第89/2024号联合决议，自2025年1月起正式实施一系列签证改革措施，核心内容包括：

• 引入“高技能人才快速通道”：针对信息技术、可再生能源、生物医药等战略行业的外籍专家，审批周期由原来的90天缩短至30个工作日内。
• 取消临时工作签证的配额限制：此前每年仅发放约2,000个临时工签配额，现已取消该上限，鼓励企业引进紧缺岗位人才。
• 电子化申请全覆盖：所有签证及居留许可申请必须通过Mi Argentina平台在线提交，纸质材料仅用于面签核验。
• 配偶工作权利明确化：持有长期工作签证者，其配偶可在完成登记后合法就业，无需单独申请工签。

二、常见签证类型及适用场景

三、工作许可申请全流程详解

以最常见的临时工作签证为例，2025年标准操作流程如下：

1. 雇主提交用工需求备案：企业需在阿根廷劳动部官网注册并证明本地招聘未果，提交职位描述、薪资水平及雇佣合同草案。
2. 外籍员工在线递交签证申请：登录Mi Argentina系统，上传护照、学历认证、无犯罪记录公证件、健康证明及雇主支持信。
3. 预约面谈并采集生物信息：申请人须前往阿根廷驻外使领馆完成指纹录入与面试。
4. 获取临时居留许可（Precaria）：获批后先获得为期30天的临时许可，入境后需在30天内到移民局换取正式居留卡（DNI）。
5. 完成社保登记与税务编号申请：持DNI在ANSES（社保局）和AFIP（税务局）注册，纳入本地社会保障体系。

四、关键注意事项与风险提示

尽管政策趋于开放，企业在操作中仍需警惕以下问题：

• 学历与经验必须双认证：所有教育背景需经海牙认证（Apostille）或领事认证，并由阿根廷教育部进行等效评估。
• 薪资不得低于行业集体协议标准：例如IT行业初级工程师月薪不得低于18万比索（约合180美元），否则申请将被驳回。
• 禁止“影子雇佣”：通过第三方劳务派遣或挂靠公司申请工签已被明令禁止，违者双方均面临罚款与驱逐。
• 续签审查趋严：2025年起，移民局将核查申请人过去两年的纳税记录与实际履职情况，空挂职位难以通过。

五、典型案例参考

某中国新能源企业在布宜诺斯艾利斯设立研发中心，计划外派5名工程师。通过sailglobal的人力合规服务，该公司采用“总部外派”模式（Artículo 16 Inciso f），由母公司出具派遣函并承诺承担法律责任。sailglobal协助完成劳动合同本地化修订、薪资结构合规设计及全部文件认证，最终在28天内为团队成员获批工作签证，实现快速落地。

另一案例中，一名自由开发者申请独立工作者签证时因未能提供持续6个月的海外收入流水而被拒。经sailglobal顾问指导，其补充了平台接单记录、发票及银行对账单后重新提交，顺利获准。

六、结语：合规是出海第一步

阿根廷虽拥有庞大的消费市场与高素质劳动力，但其复杂的行政程序仍构成挑战。企业应提前规划人力资源布局，借助专业服务机构确保签证与雇佣全流程合法高效。特别是对于希望长期深耕拉美的企业而言，选择像sailglobal这样具备本地执照与多语种服务能力的合作伙伴，能显著降低合规风险，加速业务落地。