2025年亚美尼亚最新签证与工作许可政策全解析

近年来，随着“一带一路”倡议的持续推进以及中企出海步伐加快，越来越多中国企业开始关注高加索地区的新兴市场。亚美尼亚，这个位于欧亚交界的内陆国家，凭借其稳定的政治环境、较低的运营成本和优越的地理位置，正逐渐成为企业拓展外高加索业务的桥头堡。2025年，亚美尼亚在签证与工作许可政策方面进行了多项优化，为外籍员工赴当地工作提供了更便利的通道。

一、2025年主要政策更新亮点

根据亚美尼亚内政部与劳动和社会事务部联合发布的最新规定，2025年对外籍人士的签证与工作许可制度进行了系统性调整，主要体现在以下几个方面：

• 简化工作许可申请流程：雇主可通过电子政务平台在线提交申请，审批时间由原来的4-6周缩短至15个工作日内。
• 延长签证有效期：商务签证最长可申请1年多次往返，工作签证首次签发期限从1年延长至2年，续签更加便捷。
• 取消部分行业配额限制：IT、新能源、教育及医疗等重点发展领域不再设外籍员工数量上限，鼓励高端人才引进。
• 配偶工作权利放开：持有长期工作签证的外籍人士配偶，现可直接申请工作许可，无需额外担保。

二、常见签证类型及适用人群

三、工作许可申请全流程指南

以一家中国企业在埃里温设立代表处并派遣技术人员为例，以下是具体操作步骤：

1. 企业注册与资质备案：在当地注册公司或设立分支机构，并向劳动部门备案用人资质。
2. 提交工作许可申请：通过sailglobal协助准备材料，包括职位说明、薪资证明、雇佣合同草案等，提交至劳动和社会事务部。
3. 等待审批：通常10-15个工作日可获批复。获批后将获得《外籍员工聘用许可函》。
4. 申请人办理工作签证：持许可函及其他材料（护照、照片、体检报告等）向亚美尼亚驻华使领馆申请H类工作签证。
5. 入境后完成登记：抵达亚美尼亚后7日内，需到移民局完成居留登记，领取外国人登记卡。
6. 申请居留许可（如需）：若计划长期居留，可在境内申请为期2年的居留许可。

四、关键注意事项与常见问题

尽管政策趋于宽松，但在实际操作中仍需注意以下几点：

• 本地优先雇佣原则：雇主必须证明该岗位无法由本地人胜任，需提供招聘广告发布记录等材料。
• 薪资门槛要求：外籍员工月收入不得低于当地平均工资的2.5倍（2025年标准约为1,800美元）。
• 税务合规：雇主需为外籍员工缴纳社会保险（约工资的22%），个人所得税按渐进税率征收（0%-23%）。
• 语言要求放宽：除政府、教育岗位外，大多数行业不再强制要求掌握亚美尼亚语。
• 材料翻译与公证：所有中文文件需经认证翻译成英文或亚美尼亚文，并进行公证。

五、真实案例参考

某深圳科技公司在2025年初计划在埃里温设立研发中心。通过与sailglobal合作，该公司在3周内完成了两名高级工程师的工作许可申请。得益于IT行业豁免配额政策，审批速度显著提升。两名员工持H类签证顺利入境，并在一周内完成居留登记，目前已投入项目开发。

另一家浙江制造企业派遣技术人员前往亚美尼亚进行设备调试，因任务周期仅为6周，选择了短期劳务签证。但因未提前申请，导致一名员工在边境被拒签。后经专业机构加急处理，改道第三国重新申请，最终延误了工期。此案例提醒企业：即使是短期派遣，也应提前至少3周准备签证材料。

六、结语：把握政策红利，稳健出海

2025年的亚美尼亚正以更加开放的姿态迎接国际人才。对于有意布局高加索市场的企业而言，了解并善用当地的签证与用工政策，不仅能降低合规风险，还能提升团队部署效率。建议企业在行动前咨询专业出海服务机构，确保每一步都合法合规。

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