2025年越南薪酬趋势全解析：出海企业必看的人力成本指南

近年来，越南凭借稳定的政治环境、年轻化的人口结构以及不断升级的制造业基础，成为中国企业出海布局的热门目的地。随着越来越多企业将生产基地或区域总部迁往越南，了解当地真实的薪酬水平已成为人力资源战略中的关键一环。本文基于最新的市场调研数据，为您全面梳理2025年越南主要城市的薪资行情，助力企业在人才竞争中抢占先机。

越南整体薪酬概览：性价比凸显的东南亚高地

根据最新统计，2025年越南全国平均年薪约为216,718,740越南盾（约合8,558美元），较往年稳步增长。这一数字背后反映出劳动力市场的持续升温，尤其是在科技、制造和外贸服务领域。

与此同时，越南法定最低工资标准为每年54,935,370越南盾（约2,165美元），不同省市根据经济活跃度划分为四个等级，其中胡志明市、河内等一线城市执行最高档标准。这意味着企业在制定薪酬策略时，需结合地区差异进行精细化管理。

热门岗位薪资对比：哪些职位最‘值钱’？

以下是2025年越南市场上最具代表性的岗位及其平均年薪（以美元计），数据已根据实际汇率微调，误差控制在±5%以内：

从数据看趋势：高技能人才溢价明显

不难发现，管理类岗位如销售总监、运营总监等年薪普遍突破1.4万美元，显示出企业对复合型高管的强烈需求。而技术岗位中，软件开发工程师薪资远超普通运维人员，反映出数字化转型背景下IT人才的稀缺性。

值得一提的是，尽管客服类岗位起薪较低，但在电商平台快速发展的推动下，具备多语言能力（尤其是中文、英语）的客服专员正逐渐获得更高议价权。某中国跨境电商企业在胡志明市设立客服中心后，为双语客服开出高达每月800美元的底薪，远高于行业平均水平。

地域差异不容忽视：胡志明市 vs 河内 vs 海防

虽然全国平均工资提供了一个宏观视角，但具体到城市层面，差距显著。以软件开发岗位为例：

• 胡志明市：平均年薪可达$11,200，是科技公司聚集地；
• 河内：约为$10,000，政府支持力度大，初创生态活跃；
• 海防/北宁：制造业重镇，相关技术岗年薪约$9,500，但生活成本更低。

因此，企业在选址设厂或建立团队时，应综合考虑人力成本、人才储备与运营效率之间的平衡。

给出海企业的建议：合规+竞争力=可持续发展

许多初次进入越南市场的企业常因不了解当地劳动法而在薪酬设计上踩坑。例如，越南法律规定必须包含十三薪、社会保险缴纳比例较高（雇主承担约17.5%），且合同需使用越南语版本。

此外，单纯压低工资已难以吸引优质人才。越来越多本地员工关注职业发展路径、培训机会和企业文化。一家来自广东的家电企业在越南推行“导师制+内部晋升通道”，员工留存率比同行高出40%，间接降低了招聘与培训成本。

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