在韩国解除劳动关系，企业不能只基于业务需要决定，还需确认是否具备客观、合理的解雇理由，并履行书面通知和内部程序。若员工处于产假、工伤、育儿等法定保护期，解除风险更高。

工作未满3个月的员工，通常不要求提前30天通知；连续工作满3个月的员工，企业通常需要提前30天通知。如未提前通知，通常需支付相当于30天平均工资的代通知金。但支付代通知金并不代表可以无理由解雇，企业仍需保留绩效、违纪、组织调整或协商解除等证明材料。

对于连续工作满1年且达到法定工作时间标准的员工，雇主通常需在员工离职时支付离职金。常见计算方式为：1日平均工资 × 30日 × 实际服务年数。对于计划在韩国长期建团队的企业来说，离职金应被视为长期用工成本的一部分，提前纳入预算。