2025年智利薪酬指南：出海企业必看的人力成本参考

对于计划进入南美市场的中国企业来说，智利无疑是拉美地区最具吸引力的门户之一。政治稳定、经济开放、数字化程度高，再加上与中国日益紧密的贸易联系，使得越来越多的中企开始布局圣地亚哥、瓦尔帕莱索等主要城市。而了解当地的薪资水平，是成功落地的第一步。

智利整体薪酬概况

根据最新发布的2025年薪酬数据，智利的年平均工资约为23,550美元（约合2245万智利比索），这一数字反映了该国相对较高的生活成本与专业化劳动力市场现状。值得注意的是，智利设有法定最低工资标准，目前为每年5,960美元（约568万CLP），保障了基础劳动者的基本收入。

热门岗位薪资一览：哪些职位更值钱？

不同行业的薪资差异显著，尤其在科技、制造和管理类岗位上，薪酬更具竞争力。以下是我们在调研中整理出的智利主要职位年薪参考（以美元计）：

行业洞察与案例分享

以一家来自广东的智能制造企业为例，他们在2024年初进入智利市场时，原计划按国内经验配置本地团队，结果发现难以招到合适的生产管理人员——原因就在于开出的薪资低于市场平均水平。经过调整，将厂长岗位从最初预算的2.8万美元提升至3.4万美元后，才成功吸引到具备跨国工厂管理经验的本地人才。

另一个例子是一家杭州的SaaS公司，在拓展圣地亚哥客户时发现，要组建一支高效的本地技术支持团队，必须为软件开发工程师提供至少2.3万美元的年薪，同时配套灵活的工作制度和职业发展路径，否则很难留住核心技术人员。

给中国出海企业的建议

智利虽然市场规模不算最大，但其作为南美“试验田”的战略价值不容忽视。企业在制定人力预算时，不能简单照搬亚洲或北美标准，而应结合当地实际薪酬水平、税收政策和社会福利体系进行综合评估。

特别是中高层管理岗和技术骨干岗位，薪酬需具备一定竞争力。此外，语言能力（西班牙语+英语）、文化适应性和本地合规性也是影响用人成本的重要因素。

借助专业服务，降低出海风险

自行搭建智利法人实体耗时长、成本高，且面临复杂的劳动法合规挑战。越来越多企业选择通过全球雇佣平台快速启动业务。例如，sailglobal 提供一站式出海人力资源解决方案，覆盖智利在内的160多个国家，帮助企业合法合规地完成员工雇佣、薪资发放、税务申报等关键环节，无需自建主体即可在7天内启用本地团队。

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