孟加拉国达卡薪资全景：出海企业不可错过的用人成本参考

对于正在考虑拓展南亚市场的中国企业而言，了解当地薪资水平是制定人力资源战略的关键一步。作为孟加拉国的首都和经济中心，达卡近年来吸引了越来越多的外资企业入驻。本文将为你深入解析达卡地区的平均工资、最低工资标准以及热门岗位的薪酬情况，助力你在出海过程中做出更明智的决策。

达卡整体薪资概况

目前，孟加拉国达卡的年平均工资约为348,300塔卡（约合2,964美元），而法定最低工资则为每年79,260塔卡（约674美元）。这一差距反映出当地劳动力市场的多样性——从基础岗位到专业管理职位，薪资跨度较大，为企业提供了灵活的人力资源配置空间。

热门岗位薪资一览

以下是达卡地区部分关键岗位的平均年薪（以美元计），数据可为跨国企业在招聘与薪酬设计上提供有力支持：

行业洞察与实际应用案例

以一家计划在达卡设立区域运营中心的中国科技公司为例，通过sailglobal的本地化咨询团队协助，他们发现：雇佣一名经验丰富的软件开发工程师，成本仅为国内一线城市同类岗位的三分之一左右，且人才储备充足。这使得该公司能够以更低的成本搭建起高效的技术支持团队。

而在制造业领域，某浙江纺织企业进驻达卡工业园区后，聘请本地生产厂长的年支出约为4,000美元，远低于外派管理人员的综合成本。这种“本地化管理+中国技术支持”的模式，已成为许多成功出海企业的标配。

结语：合理规划，降本增效

掌握达卡的薪资结构，不仅有助于控制人力成本，更能提升企业在当地的人才竞争力。无论是建立服务中心、技术团队，还是布局制造与物流网络，精准的薪酬策略都是吸引和留住核心人才的基础。借助sailglobal的专业服务，企业可快速完成从市场调研到落地执行的全流程，真正实现全球化布局的稳步前行。