2025年孟加拉国薪酬指南：出海企业不可错过的用人参考

对于计划拓展南亚市场的中国企业来说，了解当地人力成本是成功落地的关键一步。根据最新发布的2025年孟加拉国薪酬报告，这个人口超1.7亿的新兴市场正展现出强劲的劳动力潜力和逐步上升的薪资水平。本文将为你深度解析主要城市的热门岗位薪资结构，帮助你在出海过程中做出更精准的人力资源决策。

整体薪资概况：低成本高潜力的用工市场

目前，孟加拉国的平均年薪为约311,700塔卡（约合2,652美元），在全球范围内仍属于人力成本较低的国家之一。值得注意的是，该国法定最低工资标准为每年79,260塔卡（约674美元），为外资企业在控制初期运营成本方面提供了较大空间。不过，随着制造业和信息技术行业的快速发展，中高端人才的薪资涨幅明显加快。

热门岗位薪资一览：技术与管理类岗位领跑

以下是2025年孟加拉国主要城市（如达卡、吉大港等）关键岗位的平均年薪数据（以美元计），供企业参考：

行业趋势与案例观察

近年来，越来越多中国制造业和科技企业选择在孟加拉国设立区域中心或代工基地。例如，某广东家电品牌在吉大港建立本地化团队时，发现招聘一位经验丰富的生产厂长年成本不到5,000美元，远低于国内同类岗位的十分之一。而在IT服务领域，一名资深软件开发工程师的年薪约为3,500美元，性价比极高。

与此同时，客户服务类岗位薪资相对较低，适合布局远程客服中心或电商支持团队。但需注意，随着年轻人教育水平提升，对职业发展和工作环境的要求也在逐年提高。

出海建议：合规用工，高效落地

尽管人力成本优势显著，但在孟加拉国雇佣员工仍需面对复杂的劳动法规、税务申报和社会保险制度。不少企业因不熟悉本地政策而遭遇罚款或劳资纠纷。

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把握孟加拉国的人才红利窗口期，不仅要看‘便宜’，更要看得长远——选对人，用对方式，才能真正扎根南亚市场。