毛里求斯近期政策材料提出职业许可（Occupation Permit）改革方向，包括专业类别（Professional Category）下部分子类别合并、最低月基本工资拟统一为 Rs 50,000，并提出新的技术类别（Technical Category）构想。相关政策材料还提到家庭职业许可（Family Occupation Permit）可能被取消，后续可能影响家属随行和技术人才路径设计。

对在毛里求斯开展海外用工的企业来说，这一变化可能影响岗位报价、候选人资格判断、薪资门槛测算、家属安置安排和项目落地节奏。尤其是计划在毛里求斯配置专业岗位、技术岗位、区域运营岗位或长期派驻人员的企业，需要关注候选人是否符合未来可能调整后的许可类别和薪资要求。如果企业在政策细则尚未落地前直接按拟议规则调整全部报价，可能造成预算判断偏差；但如果完全不关注，也可能在新规落地后被动调整候选人路径。

目前相关内容仍需等待后续财政法案（Finance Bill）、移民法（Immigration Act）修订及主管机关执行细则落地。建议企业现阶段仍以当前官方申请规则为准，同时保留报价、候选人资格判断和家属安排的调整空间。

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常见问题

1、毛里求斯职业许可（Occupation Permit）是什么？

职业许可通常用于外籍专业人员、投资者或自雇人士在毛里求斯工作和居留。

2、这次毛里求斯许可改革是否已经完全生效？

目前仍属于改革方向，具体执行需要等待法律修订和主管机关细则。

3、企业现在是否需要立即调整报价？

暂不建议直接按拟议规则全面调整，应先持续观察官方落地文件，并保留预算调整空间。

4、哪些企业需要特别关注？

计划在毛里求斯配置专业岗位、技术岗位、区域运营岗位、长期派驻人员或涉及家属随行安排的企业。

5、sailglobal 能为毛里求斯用工提供什么支持？

sailglobal 可协助企业评估毛里求斯雇佣路径、职业许可要求、薪资门槛、候选人资格和家属安排风险。