关键要点

拓展韩国市场为企业带来了广阔的发展机遇，但雇主需要遵守韩国的劳动法规、薪资管理要求、税务义务、社会保险制度以及各项劳动合规要求。通过 韩国 Employer of Record（EOR，名义雇主） 服务，企业无需设立当地法人实体即可快速雇佣员工，同时简化薪资发放、人力资源管理及合规事务，降低市场拓展成本和运营风险。借助专业的本地合作伙伴，企业能够更快进入韩国市场，并专注于业务增长。

韩国 Employer of Record（EOR）

韩国 Employer of Record（EOR，名义雇主） 服务使企业无需在韩国设立本地法人实体，即可合法雇佣员工。作为员工的法定雇主，sailglobal 负责管理韩国雇佣相关的各项事务，包括：韩国薪资管理与发薪（Payroll）; 法定税务及社会保险申报, 等；想要了解更多关于sailglobal EOR 服务，请点击产品链接- EOR。

您的企业仍然完全负责员工的日常工作安排和业务管理，而我们则负责所有与雇佣相关的行政事务。

与 sailglobal 合作，企业能够更高效地进入韩国市场，同时减少行政工作和合规风险。无论您是招聘第一位韩国员工，还是持续扩大当地团队，我们的韩国 EOR 解决方案都能帮助您以快速、合规且具成本效益的方式建立本地团队。

由 sailglobal 为您管理韩国雇佣运营，您将获得：

• 韩国薪资处理及工资发放
• 法定税务、国民养老金及社会保险管理
• 员工福利管理
• 持续的人力资源支持及韩国劳动合规服务
• 假期及考勤管理
• 员工离职及终止雇佣支持

借助 sailglobal 韩国 EOR 解决方案，企业能够更加安心地拓展韩国市场。依托本地 HR 专业团队和全球人力资源平台，我们帮助企业快速招聘人才，确保符合韩国劳动法规，并将更多精力投入业务发展，而无需处理复杂的雇佣管理事务。

选择 sailglobal 韩国 EOR 解决方案的优势

• 无需设立韩国法人实体即可雇佣员工，节省数月公司注册时间。
• 从项目启动到员工入职，通常可在 1–2 周 内完成。
• 在员工资料齐备的情况下，最快 48 小时即可完成入职。
• 无需承担设立公司的成本，仅为实际雇佣的员工付费，有效降低海外扩张成本。
• 由经验丰富的本地 HR 专家提供支持，确保全面符合韩国劳动法规。
• 为企业及员工提供专属支持服务，及时解决各类用工问题。

sailglobal 在韩国拥有自有本地法人实体，可提供 Employer of Record（EOR）、Shared HR(共享人力资源) 及 Payroll（薪资管理）服务。点击链接了解更多。

在韩国招聘员工前需要了解的重要事项

在韩国招聘员工之前，企业应充分了解当地的主要用工要求。无论是直接雇佣员工，还是通过韩国 EOR 服务进行招聘，雇主均需遵守《韩国劳动基准法》（Labor Standards Act），该法律规范了韩国劳动关系，包括：

• 劳动合同
• 工作时间
• 工资支付
• 假期福利
• 终止劳动合同程序

韩国的标准工作时间为每周 40 小时，加班须遵守每周最长 52 小时工作制的规定。

雇主还需负责韩国薪资管理，包括依法代扣代缴个人所得税及缴纳法定社会保险。对于聘用外国员工的企业，还需确保员工持有合法有效的工作签证，并符合相关签证担保要求。

充分了解上述规定，有助于企业在拓展韩国市场的同时，确保劳动合规并降低用工风险。

在韩国雇佣员工需要多少成本？

使用 sailglobal Employer Cost Calculator（雇佣成本计算器），即可即时计算您在韩国雇佣员工的各项成本。