2026 年 7 月起，澳大利亚最低工资和澳大利亚现代劳资裁定标准（Modern Awards）工资上调。计划在澳大利亚雇佣、续约或通过 EOR 管理员工的企业，应复核薪资标准、Payroll 设置、雇佣合同、加班费、津贴和养老金缴纳安排，避免因沿用旧标准产生合规风险。

澳大利亚公平工作委员会（Fair Work Commission） 于 2026 年 6 月 2 日发布年度工资审查决定，最低工资与澳大利亚现代劳资裁定标准（Modern Awards）工资调整将影响 7 月后的薪资执行。对于中国企业出海澳大利亚来说，这不仅是“工资数字变化”，还会影响整体雇佣成本、合同条款和 Payroll 设置。

企业需要重点确认员工是否受澳大利亚现代劳资裁定标准（Modern Awards）覆盖，基础工资是否达到最新要求，小时工资标准、加班费、津贴、假期工资、工资单记录、养老金缴纳和发薪周期是否同步更新。对接近最低工资、按小时计薪岗位、兼职岗位、客服、运营、门店或本地支持岗位，影响会更明显。

如果企业已经在澳大利亚雇佣员工，建议在 7 月前后重新核算薪资结构，并检查 offer、雇佣合同、续约安排和 Payroll 系统是否一致。对于新入职员工，应在发 offer 前确认适用的澳大利亚现代劳资裁定标准（Modern Awards）类别，避免入职后再调整薪酬，增加员工沟通和补发成本。

通过 sailglobal EOR 服务，企业可获得澳大利亚本地雇佣合规支持，包括劳动合同、薪资核算、Payroll 更新、法定福利和员工管理协助。对于没有澳大利亚本地 HR 或财税团队的企业，EOR 能帮助企业更稳妥地完成海外雇佣。

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1、澳大利亚最低工资上调后，企业要先检查什么？

优先检查员工适用的澳大利亚现代劳资裁定标准（Modern Awards）类别、基础工资、小时工资标准、加班费、津贴和 Payroll 设置。

2、通过 EOR 雇佣澳大利亚员工还需要关注吗？

需要。企业应确认 EOR 服务商是否已按最新工资裁定更新薪资和发薪口径。

3、sailglobal 能提供什么支持？

sailglobal EOR 可协助企业处理澳大利亚员工合规雇佣、薪酬核算、Payroll 执行和本地用工管理。