核心要点

在柬埔寨雇佣员工为国际企业带来了新的市场机会。柬埔寨薪资水平具有竞争力，生活成本相对较低，制造业、旅游业、基础设施和数字服务等行业也在持续发展。企业在雇佣员工前，需要了解当地薪酬管理、最低工资、签证要求、劳动合同、社会保险、工作时间和解雇合规等要求。

如果您希望在不设立本地实体的情况下雇佣柬埔寨员工，sailglobal 的柬埔寨名义雇主（EOR）解决方案可以帮助企业快速、合规地完成雇佣，并支持薪酬管理、人力资源行政、员工入职和雇佣合规等事项。

柬埔寨名义雇主（EOR）

柬埔寨名义雇主（EOR）服务允许企业在无需设立本地法律实体的情况下，在柬埔寨雇佣员工。企业无需自行处理公司注册、薪酬体系搭建、法定缴纳和雇佣合规等复杂事项，而是可以由 sailglobal 作为法定雇主承担相关雇佣责任。企业则继续管理员工的日常工作、汇报关系和业务目标。

通过 sailglobal 的柬埔寨 EOR 解决方案，企业可以更快进入柬埔寨市场，并降低因不熟悉当地劳动法规而产生的合规风险。我们支持完整的员工雇佣周期，包括劳动合同准备、薪酬管理、法定税务和社会保险处理、员工福利协调、人力资源合规、休假管理以及员工离职支持。

通过 sailglobal，企业可以外包以下关键雇佣职能：

• 薪资计算与发放
• 法定税务和社会保险缴纳
• 员工福利管理
• 持续性人力资源和雇佣合规支持
• 休假与考勤管理
• 员工离职和终止雇佣支持

sailglobal 的柬埔寨名义雇主服务可以帮助企业避免本地实体设立成本，降低海外扩张支出，并缩短从项目启动到员工入职的时间。无论您是在柬埔寨雇佣第一名员工，还是扩展区域团队，sailglobal 都可以帮助您更高效地推进雇佣，同时符合当地就业要求。

sailglobal 在柬埔寨拥有本地实体，并在柬埔寨提供薪酬管理、共享人力资源服务和名义雇主（EOR）服务。点击链接了解更多解决方案，或联系我们讨论您的全球扩张计划。

在柬埔寨雇佣员工前需要了解的事项

在柬埔寨雇佣员工前，企业应了解当地的主要雇佣要求。柬埔寨的官方语言为高棉语，官方货币为柬埔寨瑞尔，但美元也常用于工资支付和商业交易。

柬埔寨劳动法认可无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同。劳动合同必须以书面形式签署，并应明确薪酬、岗位职责、福利、休假和终止条款。

关于最低工资，自 2026 年起，柬埔寨法定最低工资为每月 210 美元，但仅适用于服装、鞋类、旅行用品和箱包制造行业的工人。目前，柬埔寨尚未对所有行业设立全国统一最低工资。

在薪酬管理方面，工人通常至少每月支付两次工资，员工则至少每月支付一次工资。雇主应提供工资单，并为符合条件的员工在国家社会保障基金登记。

柬埔寨标准工作时间为每周 48 小时，通常为每天 8 小时。加班应基于员工自愿原则，员工享有带薪年假、公共假期以及主要国家和传统节日期间的带薪休假。

对于外籍员工，雇主通常需要办理柬埔寨签证和工作许可证。工作许可证由劳动和职业培训部处理，并与具体岗位相关，因此员工的实际工作职责应与获批职位保持一致。

在柬埔寨雇佣员工需要多少成本？

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