加拿大低薪外籍临时工计划（low-wage Temporary Foreign Worker Program, low-wage TFWP）和劳动力市场影响评估（Labour Market Impact Assessment, LMIA）规则持续调整，重点影响低薪、蓝领、护理、食品制造、建筑和部分农村地区岗位。对白领 EOR 项目影响相对有限，但如果岗位落入低薪类别（low-wage stream），企业需要承担更重的申请准备和雇主证明义务。

对在加拿大开展海外用工的企业来说，这一变化意味着低薪外籍岗位不能只看候选人是否符合岗位要求，还需要提前确认岗位薪资、工作地点、行业类别和招聘证明是否符合最新要求。部分低薪（ low-wage） 岗位在提交 LMIA 前，可能需要满足连续 8 周招聘广告、本地招聘证明、青年招聘证明等要求。企业还需要核对所在省份或地区是否适用临时措施，避免因地区政策差异影响申请进度。

对于计划在加拿大配置一线运营、仓储、食品加工、护理、建筑或农村地区岗位的中国出海企业，建议在发放录用通知前先判断岗位是否落入 low-wage stream，再安排薪资预算、入职时间和签证路径。如果企业在候选人确认后才发现材料不足，可能导致入职延迟、项目交付受影响或用工成本上升。

通过 sailglobal 名义雇主EOR服务及加拿大用工支持服务，企业可获得岗位路径评估、薪资结构复核、Payroll执行、员工入职协助和本地合规建议，帮助企业降低加拿大低薪外籍用工执行风险。

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常见问题

1、加拿大低薪外籍临时工计划（low-wage Temporary Foreign Worker Program, low-wage TFWP）影响哪些岗位？

主要影响低薪、蓝领、护理、食品制造、建筑、仓储和部分农村地区岗位。

2、劳动力市场影响评估（Labour Market Impact Assessment, LMIA）是什么？

LMIA 通常用于证明企业雇佣外籍员工不会对加拿大本地劳动力市场造成负面影响，是部分外籍员工工作许可申请的重要前置材料。

3、企业在提交低薪 LMIA 前需要准备什么？

通常需要准备招聘广告、本地招聘证明、青年招聘证明、岗位薪资资料、工作地点信息和雇主说明材料。

4、哪些企业需要特别关注？

在加拿大招聘低薪、一线、蓝领、护理、食品制造、建筑、仓储或农村地区岗位的企业，需要特别关注。

5、sailglobal 能为加拿大用工提供什么支持？

sailglobal 可协助企业评估加拿大雇佣路径、薪资结构、Payroll安排、员工入职和用工合规风险。