马来西亚就业准证（Employment Pass, EP）新薪资政策已于 2026 年 6 月 1 日生效。企业如计划在马来西亚雇佣外籍员工、办理就业准证（EP）新申请或续签，应重新核对薪资门槛、职位类别、预算安排和本地人才培养或继任计划（succession plan）要求。

马来西亚就业准证（Employment Pass, EP）新政策将外籍员工薪资结构进一步分层：第一类别（Category I）为 RM20,000 及以上，第二类别（Category II）为 RM10,000 至 RM19,999，第三类别（Category III）为 RM5,000 至 RM9,999。其中第二类别（Category II）和第三类别（Category III）岗位，还需特别关注本地人才培养或继任计划（succession plan）要求。

对海外用工企业来说，这一变化会直接影响外籍员工的招聘预算、录用通知设计、入职排期和签证续签安排。如果候选人薪资未达到对应就业准证（EP）类别要求，企业可能需要调整薪酬方案，或重新评估是否适合继续走就业准证（EP）路径。对于正在马来西亚布局销售、运营、技术支持或管理岗位的中国出海企业，建议在发放录用通知前确认岗位分类、薪资水平和递交时间，避免因薪资不匹配影响入职进度。

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常见问题

1、马来西亚就业准证（Employment Pass, EP）是什么？

就业准证（EP）通常适用于企业在马来西亚雇佣外籍专业人员、管理人员或技术岗位员工。

2、2026 年马来西亚就业准证（EP）薪资门槛有什么变化？

自 2026 年 6 月 1 日起，就业准证（EP）薪资结构分为第一类别（Category I）、第二类别（Category II）和第三类别（Category III）。第一类别为 RM20,000 及以上，第二类别为 RM10,000 至 RM19,999，第三类别为 RM5,000 至 RM9,999。

3、就业准证（EP）薪资分层会影响企业哪些安排？

会影响外籍员工录用通知（offer）薪资设计、职位分类、签证新申请、续签排期、入职时间和整体用工预算。如果薪资不符合对应类别要求，可能需要调整薪酬或重新评估签证路径。

4、本地人才培养或继任计划（succession plan）是什么意思？

本地人才培养或继任计划（succession plan）通常指企业需要说明如何培养本地员工，或未来如何安排本地人才逐步接替相关岗位。对于部分第二类别（Category II）和第三类别（Category III）岗位，企业可能需要提前准备相关说明。

4、sailglobal 名义雇主（Employer of Record, EOR）能为马来西亚用工提供什么支持？

sailglobal EOR 可协助企业进行马来西亚雇佣方案评估、就业准证（EP）路径判断、薪资结构复核、合同管理、薪资发放与薪酬管理（Payroll）执行和员工入职支持，帮助企业降低海外用工合规风险。