瑞典自 6 月 1 日起适用新的工作许可（work permit）规则，涉及薪资、保险和续签要求。一般工作许可薪资通常需达到申请时瑞典工资中位数（median salary）约 90%，同时还需要关注综合健康保险（comprehensive health insurance）等要求。对 6 月 1 日前已获批现有工签、并在 6 月 1 日至 12 月 1 日之间申请续签的人群，官方设置了过渡安排，但是否适用仍需按个案确认。

对在瑞典开展海外用工的企业来说，这一变化会直接影响岗位预算、录用通知设计、入职时间和续签节奏。如果企业此前按旧规则测算雇佣成本，可能需要重新核对工资水平、保险安排、申请提交时间和员工续签节点。对于计划在瑞典配置销售、技术、研发、运营或管理岗位的中国出海企业，建议在发放录用通知前确认薪资是否满足新门槛，保险安排是否符合要求，员工申请或续签时间是否跨越新规节点。

如果薪资或保险安排不符合要求，可能影响工作许可申请、员工入职和后续留任。对于已经在瑞典雇佣员工的企业，也建议提前检查合同、薪资记录和续签计划，避免临近申请时才发现参数不匹配。

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常见问题

1、瑞典工作许可（work permit）新规则重点是什么？

重点涉及薪资门槛、保险要求和续签安排。

2、瑞典工作许可薪资需要达到什么标准？

一般工作许可薪资通常需达到申请时瑞典工资中位数约 90%，具体仍需按岗位和个案确认。

3、旧规则下测算的项目需要调整吗？

建议重新核对薪资、保险和续签时间，避免成本测算或申请准备不准确。

4、哪些企业需要特别关注？

计划在瑞典雇佣外籍销售、技术、研发、运营、管理岗位，或近期有员工续签安排的企业。

5、sailglobal 能为瑞典用工提供什么支持？

sailglobal 可协助企业进行瑞典雇佣方案评估、工作许可路径判断、薪资复核、保险要求确认和Payroll管理。