核心要点

在菲律宾雇佣员工，不仅需要了解菲律宾签证或菲律宾签证申请流程，还需要区分短期菲律宾假期访问、菲律宾临时访客签证、菲律宾过境签证，以及正式工作授权，例如菲律宾工作许可、菲律宾 AEP 或 9(g) 工作签证。

对于希望在不设立本地实体的情况下在菲律宾雇佣员工的企业，sailglobal 的菲律宾名义雇主（EOR）解决方案可以帮助简化雇佣、薪酬管理、人力资源行政和合规流程，使企业更高效地开展菲律宾本地雇佣，并降低菲律宾劳动法下的合规风险。

中国企业在菲律宾现状

随着菲律宾短期入境安排放宽，中国企业赴菲律宾进行商务拜访、市场调研、合同谈判和项目沟通更加便利。但如果涉及本地雇佣、长期派驻或实际工作执行，企业仍需要区分访问签证与工作授权，提前规划 AEP、9(g) 工作签证或其他合规路径。

菲律宾名义雇主（EOR）

菲律宾名义雇主（EOR）服务允许企业在无需设立本地法律实体的情况下，在菲律宾雇佣员工。作为法定雇主，sailglobal 可协助企业处理雇佣相关责任，包括劳动合同、薪酬管理、法定税务申报、员工福利、劳动法合规和雇佣文件管理；企业则继续管理员工的日常工作和业务目标。

我们的名义雇主（EOR）服务涵盖：起草并管理符合当地法规的劳动合同；薪资计算、Payroll 管理及工资发放；法定税务与社会保险缴纳；员工福利管理；休假、考勤和离职支持等。

sailglobal 在菲律宾拥有本地实体，并在菲律宾提供薪酬管理、共享人力资源服务和名义雇主（EOR）服务。想要了解更多关于 sailglobal EOR 服务，请点击名义雇主（EOR）；如需评估菲律宾用工方案，也可以联系我们。

在菲律宾雇佣员工前需要了解的事项

在菲律宾雇佣员工前，雇主应了解短期入境和工作授权之间的区别。免签入境或菲律宾临时访客签证可用于旅游、菲律宾假期、短期访问、会议、谈判、市场调研或合同签署，但不能替代菲律宾工作许可。

对于本地雇佣，外籍员工通常需要菲律宾 AEP 和 9(g) 预安排就业签证。AEP 由劳工和就业部签发，授权外籍人士在特定职位上工作，但 AEP 本身并不是签证。

临时工作许可证可允许员工在 9(g) 申请处理期间临时工作，但不应被用作长期雇佣解决方案。9(g) 签证通常适用于由菲律宾雇主雇佣的外籍员工，并与获批雇主、岗位和移民身份相关联。

雇主还应确认过境情形是否需要菲律宾过境签证。9(g) 签证持有人的家属不会自动获得工作权利；员工如辞职、更换雇主、调岗或变更工作地点，可能需要办理取消、变更或重新申请手续，以保持合规。

在菲律宾雇佣员工需要多少成本？

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