2025年越南最新劳动法规解读：企业合规出海必读指南

随着越南经济持续增长，越来越多中国企业将目光投向这片东南亚热土。然而，想要在越南站稳脚跟，了解并遵守当地的劳动法规至关重要。2025年，越南政府对《劳动法》进行了新一轮优化调整，涉及劳动合同、工时制度、社会保险及外籍员工管理等多个方面。本文将为您全面解读最新政策，并提供实操建议。

一、2025年越南劳动法核心变化

1. 劳动合同类型更加灵活
自2025年起，越南允许企业与员工签订最多为期36个月的固定期限合同（此前为24个月）。若连续签订两次固定期限合同后继续聘用，第三次必须转为无固定期限合同。此举旨在提升用工灵活性，同时保障劳动者权益。

2. 标准工时与加班新规
越南维持每周48小时工作制，但新增“弹性工时”试点机制，适用于科技公司和制造业园区。加班时间全年不得超过200小时（特殊行业如纺织可放宽至300小时），且加班费按1.5倍（工作日）、2倍（周末）、3倍（法定节假日）执行。

3. 社会保险强制覆盖外籍员工
这是2025年最引人关注的变化之一。此前，外籍员工可豁免缴纳社保，但从2025年1月起，在越南连续工作满3个月以上的外国人必须参加当地社会保险计划，涵盖养老、医疗和工伤三大类。

4. 最低工资区域调整

2025年越南将全国划分为四类工资区，各地区最低月薪如下：

企业需根据注册地或实际用工地点确定适用标准，不得低于当地最低线。

二、企业操作步骤详解

1. 更新劳动合同模板：确保合同中明确岗位职责、薪酬结构、工作地点及合同期限，符合新法对条款完整性要求。
2. 重新核算薪资体系：结合最低工资标准与社保新规，调整外籍与本地员工的整体薪酬方案。
3. 完成社保登记：为所有符合条件的员工（含外籍）在地方社保机构注册，每月按时申报缴费。
4. 建立工时记录系统：采用电子打卡或考勤软件留存每日出勤数据，以备劳动监察抽查。
5. 提交年度劳动报告：每年3月底前通过越南劳动部在线平台提交《用人单位年度用工情况报告》。

三、常见风险与注意事项

● 避免口头协议：所有雇佣关系必须签署书面合同，否则可能被认定为无固定期限合同并面临罚款。

● 注意试用期限制：试用期长度不得超过合同期的1/3，最长不超过60天（技术岗位可延长至90天）。

● 外籍员工工作许可续签：需提前45天申请延期，且雇主须证明本地无法招聘到合适人选。

● 解雇程序合规：单方面解除合同需提前通知（30天至45天不等），并支付经济补偿金，否则可能引发劳资纠纷。

四、真实案例参考

某广东制造企业在平阳省设厂，2025年初因未为3名中国籍管理人员缴纳社保被处以每人每月1500万越南盾罚款。经整改后，该企业委托专业人力服务机构sailglobal协助处理跨境合规事务，顺利完成了全员社保登记与税务备案，避免进一步处罚。

另一家杭州电商公司在胡志明市设立运营中心，通过sailglobal的本地化雇佣解决方案，采用合规的EOR（雇主名义服务）模式快速组建团队，6个月内实现本地团队稳定运营。

五、结语

越南2025年劳动法规的更新，既带来挑战也蕴含机遇。企业唯有提前布局、合规运作，才能真正扎根当地市场。建议出海企业借助像sailglobal这样的专业出海人力资源服务平台，实现从招聘、签约、薪酬发放到社保缴纳的一站式管理，降低法律风险，提升运营效率。