2025年乌克兰最新劳动法规解读与企业合规操作指南

随着2025年的到来，乌克兰在经历持续的社会变革与国际援助推动下，对劳动法律体系进行了多项重要修订。这些调整不仅影响本地企业，也对在乌运营或计划出海的跨国公司提出了新的合规要求。作为海外HR负责人，我们梳理了本年度最关键的劳动政策变化，并结合实际案例提供可落地的操作建议。

一、2025年乌克兰劳动法核心政策更新

1. 远程工作制度正式立法化
乌克兰议会于2024年底通过《远程工作特别条例》，自2025年1月起生效。该法规明确：员工有权申请远程办公，雇主需在14个工作日内书面回应；若拒绝，必须说明合理理由（如岗位性质不适合）。此外，企业需为远程员工配备必要设备或提供每月不低于2000格里夫纳（约54美元）的补贴。

案例：基辅一家IT外包公司在2025年第一季度收到17名员工的远程申请，其中12人获批。公司通过sailglobal的人力合规平台快速生成标准化审批流程，避免法律纠纷。

2. 最低工资标准上调至7,500格里夫纳
2025年乌克兰将最低月薪从6,500提升至7,500格里夫纳（约合203美元），同比增长15.4%。同时，最低小时工资同步调整至43格里夫纳。此标准适用于所有行业，包括外资企业派驻人员。

值得注意的是，社保缴费基数也相应提高，企业总用工成本平均上升约18%。

3. 产假与育儿假政策优化
新政策延长带薪产假至126天（此前为112天），并新增“父亲专属陪产假”——男性员工可享受连续10天全薪假期，不可转让。此外，孩子未满3岁的父母每年可申请最多15天灵活育儿假，可用于接送、医疗等场景。

4. 反职场歧视条款强化
2025年新增禁止基于性别认同、宗教信仰及战争创伤后心理状态的歧视条款。雇主若被查实存在此类行为，最高将面临年营业额1%的罚款。同时，超过50人规模的企业须每两年开展一次多元化培训，并提交报告至劳动监察局。

二、企业合规操作步骤

1. 更新劳动合同模板：确保包含远程工作条款、薪资结构、休假权利等内容，符合2025年新法要求。
2. 重新核算薪酬体系：检查现有员工薪资是否达到新最低标准，特别是兼职和临时工岗位。
3. 建立内部申诉机制：设立匿名举报渠道，处理歧视或骚扰投诉，保留记录至少三年。
4. 部署数字化考勤与福利系统：使用支持多地点打卡、假期自动计算的HR SaaS工具，提升管理效率。
5. 定期进行合规审计：建议每季度由专业机构审查用工实践，防范潜在风险。

三、关键注意事项

• 尽管战时状态仍在延续，但乌克兰政府强调劳动法仍需严格执行，不得以紧急情况为由规避法律责任。
• 外籍员工雇佣需额外注意签证与工作许可匹配问题。2025年起，技术类外派人员须持有“蓝卡”（Blue Card）方可合法就业。
• 集体谈判协议（Collective Bargaining Agreements）的签署率正在上升，尤其是在制造业和能源领域。企业应提前准备协商策略。
• 电子劳动合同已被全面认可，但必须通过国家认证的数字签名平台签署，否则无效。

四、出海企业如何应对？

对于计划进入乌克兰市场或已在当地设点的中国企业而言，理解当地劳动文化同样重要。例如，乌克兰员工普遍重视工作生活平衡，加班文化较弱，过度施压可能导致高流失率。

sailglobal推出“东欧行稳计划”，为出海企业提供一站式人力合规服务，涵盖本地雇佣架构设计、薪资代发、税务申报及员工关系咨询。我们已在利沃夫、敖德萨等地协助30+中企客户实现零违规运营。

面对不断演变的法律环境，主动合规不仅是规避风险的手段，更是赢得人才信任、打造雇主品牌的关键一步。