2025年塞尔维亚最新劳动法规解读与企业合规操作指南

近年来，随着塞尔维亚经济的稳步增长和对外资吸引力的持续提升，该国在劳动法律体系方面也进行了多项重要调整。进入2025年，一系列新的劳动政策正式落地，不仅影响本地企业运营，也对跨国公司在巴尔干地区的布局产生深远影响。本文将为您全面解析塞尔维亚2025年最新的劳动法规变化，并提供可执行的操作建议。

一、2025年塞尔维亚劳动法核心修订内容

1. 远程工作制度法定化
从2025年1月起，塞尔维亚首次将远程工作写入《劳动法》修正案。雇主若允许员工远程办公，必须签署书面协议，明确工作时间、设备使用、数据安全及绩效评估机制。未签订协议的企业将面临最高50万第纳尔（约4,200欧元）的罚款。

案例：贝尔格莱德一家IT外包公司因未与12名远程员工签订协议，2025年3月被劳动监察部门处罚600万第纳尔，成为新法实施后的首例执法案例。

2. 最低工资标准上调至47,500第纳尔/月
2025年最低月薪由2024年的44,000第纳尔上调至47,500第纳尔（约合400欧元），涨幅达8%。同时，加班费计算基数也随之调整，平日加班按1.25倍计薪，节假日则为1.5倍。

值得注意的是，该标准适用于所有行业，包括外资企业在塞尔维亚设立的子公司或代表处。

3. 育儿假延长与性别平等强化
新生儿父母双方均可享受总计长达18个月的带薪育儿假，其中前6个月为全薪（由社保基金支付），后12个月为原薪资的65%。此外，鼓励父亲休育儿假的新政策规定：若父亲至少休满3个月，家庭可额外获得一次性补贴15万第纳尔。

这一改革旨在推动职场性别平等，已被纳入欧盟趋同化进程的一部分。

4. 劳动合同电子化合法化
2025年起，电子劳动合同在塞尔维亚具备完全法律效力，前提是使用国家认证的数字签名系统（如eID或CertSIGN）。企业可通过政府平台“e-Radno mesto”完成合同备案，实现全流程线上管理。

二、企业合规操作步骤

1. 更新薪酬结构：核查全体员工薪资是否达到新最低工资标准，特别是兼职、临时工和实习生群体。
2. 制定远程工作政策：起草标准化远程工作协议模板，涵盖信息安全、工作时长记录、设备维护责任等条款。
3. 升级HR管理系统：确保人事档案支持电子合同存储，并与社保系统对接，便于育儿假申请与补贴申领。
4. 开展内部培训：组织管理层学习新法规要点，避免因误解导致劳动争议。
5. 定期合规审计：每季度审查劳动合同、考勤记录与薪酬发放情况，防范潜在法律风险。

三、常见风险与注意事项

• 避免“伪远程”用工模式：部分企业名义上要求员工到岗，实则默认居家办公，这种模糊安排易引发纠纷。建议明确出勤方式并书面确认。
• 外籍员工适用性问题：非塞尔维亚籍员工同样受本地劳动法保护，但需同步办理工作许可与居留手续。雇佣中国技术人员时，应特别注意签证类型与岗位匹配。
• 集体谈判义务增强：当企业员工超过20人时，必须就薪资调整、工时变更等事项与工会进行协商。未履行协商程序的决定可能被法院撤销。
• 数据隐私合规衔接：远程办公涉及员工个人设备与网络监控，须遵守《个人信息保护法》（PIPL）类似规定，不得过度收集位置或屏幕活动数据。

四、出海企业如何高效应对？

对于计划进入或已扎根塞尔维亚市场的中国企业而言，快速适应本地劳动环境是成功的关键。除了自主搭建合规团队外，越来越多企业选择与专业出海服务机构合作。

sailglobal作为专注中东欧市场的人力资源服务品牌，已在贝尔格莱德设立本地服务中心，为企业提供一站式解决方案：从雇员聘用、薪资代发、社保申报到劳动争议调解，全程符合塞尔维亚2025年最新法规要求。某浙江制造企业在sailglobal协助下，3周内完成首批15名本地员工的合法雇佣流程，规避了试用期设定不当的风险。

借助本地化专家力量，不仅能降低合规成本，还能提升员工满意度与组织稳定性。

结语

塞尔维亚正通过渐进式劳动改革，构建更具吸引力的投资环境。2025年的这些新规既是挑战，也是机遇。企业唯有主动适应、精细管理，才能在这片新兴热土上稳健前行。无论您是初创公司还是大型集团，都应将劳动合规视为战略支点，而非被动应对的负担。