2025年罗马尼亚最新劳动法规解读：出海企业必知的合规指南

随着东欧市场在“一带一路”倡议下的持续升温，越来越多中国企业将目光投向罗马尼亚——这个拥有稳定政局、较低人力成本和欧盟成员国身份的潜力市场。然而，进入新市场，首要任务是读懂当地的劳动法规。2025年，罗马尼亚在劳动法领域推出多项重要调整，涉及劳动合同、工时制度、远程办公、最低工资及员工权益保障等方面。本文将为你全面梳理新政要点，并提供实操建议。

一、2025年罗马尼亚劳动法核心变化

1. 最低工资标准上调
自2025年1月起，罗马尼亚法定最低月薪从2024年的3,300列伊（RON）提升至3,700列伊（约合780欧元），涨幅达12%。对于按小时计酬的岗位，最低时薪同步调整为21.5列伊。该标准适用于所有行业，包括外资企业雇员。

值得注意的是，部分高需求行业如IT、制造业已推行“集体谈判工资”，实际薪资普遍高于法定最低标准。例如，布加勒斯特一家中资智能制造企业去年招聘技术工人时，开出4,500列伊的底薪以增强竞争力。

2. 强制书面劳动合同全覆盖
新规明确要求，无论雇佣期限长短，所有劳动关系必须签订书面合同，并在员工入职后15日内完成备案。口头协议不再具备法律效力。合同需包含工作内容、薪酬结构、工时安排、休假权利及终止条件等核心条款。

特别提醒：若企业使用临时工或外包人员，也需确保其与第三方机构的合同合法合规，避免被认定为“事实劳动关系”而承担雇主责任。

3. 灵活用工与远程办公规范化
2025年新修订的《劳动法》第46条正式承认远程办公的合法性，并规定：
- 雇主需与员工签署专项远程工作协议；
- 提供必要的设备或给予每月至少300列伊的居家办公补贴；
- 数据安全与工作时间监控需符合GDPR要求。

某中国跨境电商企业在蒂米什瓦拉设立客服中心后，采用“混合办公”模式，每周允许员工两天远程办公，不仅提升了满意度，还降低了办公场地成本。

4. 加班管理更严格
全年加班总时长不得超过180小时（此前为200小时），且单月加班不得超过30小时。加班费标准维持不变：工作日加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。未按规定支付将面临每人每次5,000–20,000列伊的罚款。

5. 产假与育儿假进一步优化
女性员工产假延长至126天，其中产前可休60天。新生儿父亲可享受15天带薪陪产假。此外，父母双方均可申请最长2年的无薪育儿假，期间社保连续计算。

二、企业落地操作步骤

1. 本地化用工评估：明确岗位是否需本地招聘，或通过外派+本地补充的方式配置团队。
2. 制定合规劳动合同模板：包含罗马尼亚语版本，涵盖工资、工时、保密条款及解雇程序。
3. 注册社会税号（CNP）与社保账户：新员工入职后须在48小时内向国家社会保障局（CNAS）申报。
4. 工资系统本地化：确保薪资结构含基本工资、加班费、奖金及法定扣除项（个人所得税10%，社保约25%）。
5. 定期合规审计：每季度核查工时记录、加班审批与休假台账，防范劳动纠纷。

三、常见风险与注意事项

• 避免“零时合同”：不得要求员工待命却不支付报酬，否则可能被追索赔偿。
• 解雇程序须严谨：非绩效原因解雇需提前60天通知，并支付N+3个月工资补偿。
• 工会影响上升：超过21名员工的企业可能面临工会介入，建议建立沟通机制。
• 数据隐私合规：员工考勤、监控录像等数据存储须符合GDPR，避免跨境传输风险。

四、借助专业力量加速出海

面对复杂的本地法规，许多中企选择与专业出海人力资源服务商合作。例如，sailglobal提供从雇主责任托管（EOR）、本地薪资代发、税务申报到员工福利设计的一站式解决方案。某浙江新能源企业在布加勒斯特设厂时，通过sailglobal在3周内完成12名核心员工的合法雇佣，节省了自建HR团队的时间与成本。

sailglobal深耕欧洲多年，熟悉罗马尼亚劳工署（ITM）和税务稽查流程，能有效帮助企业规避合规盲区，实现平稳落地。

罗马尼亚正逐步构建更加公平、透明的劳动环境。对中国企业而言，合规不仅是法律要求，更是赢得本地人才信任、树立品牌形象的关键。提前布局、专业应对，方能在东欧市场行稳致远。