2025年葡萄牙最新劳动法规解读：企业出海必读指南

随着欧洲劳动力市场的持续演变，葡萄牙在2025年推出了一系列更新的劳动法规，旨在提升劳动者权益、增强就业灵活性，并吸引更多国际企业投资。对于计划进入葡萄牙市场或已在当地运营的企业而言，及时掌握这些政策变化至关重要。本文将深入解析2025年葡萄牙劳动法的核心调整，并提供可操作的合规建议。

一、2025年葡萄牙劳动法主要政策更新

1. 远程工作权利法定化
自2025年1月起，葡萄牙正式将“远程工作权”纳入《劳动法典》。员工在连续工作满六个月后，有权申请远程办公，雇主需在30天内书面回应，且必须提供合理理由拒绝请求。此举响应了后疫情时代的工作模式转型，也促使企业重新评估办公策略。

案例：里斯本一家科技初创公司因未在规定时间内回应员工远程申请，被劳动监察局处以8,000欧元罚款。

2. 最低工资上调至每月870欧元
2025年葡萄牙全国法定最低月薪从2024年的820欧元提升至870欧元（约合人民币6,800元），适用于所有行业和合同类型。该标准每年由政府与工会协商决定，涨幅约6.1%，高于通胀率，体现对低收入群体的保障。

3. 试用期限制更严格
新法规缩短了各类合同的试用期上限：
- 不超过一年的固定期限合同：最长30天
- 无固定期限合同：最长90天（此前为120天）
- 高管岗位：最长180天（需书面说明特殊性）

值得注意的是，试用期内解雇员工仍需支付补偿金，除非能证明严重失职。

4. 育儿假与性别平等强化
父母双方共享150天带薪育儿假，其中前130天为全薪，后20天为基本工资的80%。父亲强制享有至少20天不可转让假期（“爸爸配额”），鼓励家庭责任共担。此外，企业若员工超50人，须提交年度性别薪酬差距报告。

5. 临时工权益提升
连续雇佣同一临时工超过18个月，自动转为无固定期限合同。同时，临时工享有与正式员工同等的培训机会和福利待遇，防止“长期临时化”滥用。

二、企业合规操作步骤

1. 审查现有劳动合同：对照新规检查所有员工合同中的试用期、薪资、工作地点等条款，确保符合最新标准。
2. 更新内部规章制度：制定远程工作政策，明确申请流程、设备支持与绩效评估机制。
3. 调整薪酬体系：确保所有岗位薪资不低于870欧元/月，特别关注兼职与外包人员。
4. 建立育儿假管理流程：HR部门需设置专门通道处理休假申请，并保留记录以备审计。
5. 开展员工培训：组织管理层学习新法要点，避免因无知导致违规。

三、常见风险与注意事项

● 跨境雇佣陷阱：许多中国企业通过自由职业者（freelancer）形式雇佣葡萄牙人才，但若存在控制性强、固定工时等特征，可能被认定为事实劳动关系，面临补缴社保与罚款风险。

● 社保缴纳复杂性：葡萄牙社保由雇主承担约23.75%，员工承担11%。新入职员工需在IASEP系统完成注册，延迟申报可能导致每日0.5%滞纳金。

● 集体谈判协议优先：特定行业（如建筑、酒店）受集体协议约束，其条款可能优于国家法律，企业须主动查询适用规则。

● 解雇成本高企：非过错性解雇需支付每工作一年相当于1个月工资的补偿，最高可达18个月工资。建议通过协商离职降低风险。

四、案例启示：中资企业的成功实践

深圳某智能硬件企业在波尔图设立研发中心时，曾因未签署书面合同与一名工程师产生纠纷。经sailglobal人力顾问介入，协助其重建本地合规体系，包括标准化合同模板、电子签章流程及本地HR培训，半年内实现全员合规，顺利通过劳动稽查。

sailglobal作为专注欧洲出海的人力服务平台，已帮助超过200家中企完成葡萄牙用工落地，提供从雇员聘用、薪资发放到税务申报的一站式解决方案。

五、结语

2025年的葡萄牙劳动法规更加注重公平与可持续性，对企业合规能力提出更高要求。提前布局、专业支持是规避风险的关键。无论是远程办公的权利界定，还是育儿假的制度设计，都反映出葡萄牙对现代劳动关系的深刻思考。中国企业出海，不仅要带去技术与资本，更要学会尊重当地的法治文化与社会价值。

把握政策脉搏，方能在伊比利亚半岛稳健前行。