秘鲁2025年最新劳动法规解读：企业合规与实操指南

进入2025年，秘鲁政府为进一步提升劳工权益保障、促进就业公平以及适应数字化经济的发展趋势，对现行劳动法体系进行了多项重要修订。这些变化不仅影响本地企业，也对在秘鲁开展业务或计划出海的跨国公司提出了更高的合规要求。本文将全面解析2025年秘鲁劳动法规的核心更新内容，并提供可落地的操作建议和风险提示。

一、2025年秘鲁劳动法主要政策更新

1. 远程办公制度正式纳入法律框架

此前，远程办公在疫情期间属于临时安排，但从2025年起，秘鲁《劳动法》新增第87-A条，明确将远程工作列为合法用工形式。雇主必须与员工签订书面协议，规定工作时间、设备使用、数据安全及通信响应机制。

关键要点包括：

• 雇主需承担远程员工的基本办公设备费用（如电脑、网络补贴）；
• 员工有权拒绝在非工作时间接收工作信息（即“数字断联权”）；
• 远程岗位不得低于同岗本地薪资水平。

这一变化尤其影响科技、客服和共享服务中心类企业。

2. 最低工资标准上调至1,150索尔/月

自2025年1月起，秘鲁全国统一最低工资由原来的1,025索尔上调至1,150索尔（约合308美元），涨幅约12.2%。该标准适用于所有行业全职员工，且不得通过绩效、奖金等方式变相抵扣。

值得注意的是，部分高成本地区（如利马 Metropolitan 区）正推动区域性最低工资试点，预计2026年可能实施差异化标准。

3. 强化孕妇与育儿期员工保护

新修订的《女性劳动者保护法》扩大了产假权益：产假从原有的12周延长至16周，其中至少6周为强制休假。此外，哺乳时间从每天1小时增至1.5小时，持续至婴儿满1岁。

企业不得因怀孕解除劳动合同，违者将面临最高相当于36个月工资的赔偿金，并可能被列入“社会信用黑名单”。

4. 灵活用工合同规范化

为应对零工经济兴起，秘鲁劳动部发布《临时性与项目制用工管理指引》，明确界定“独立承包商”与“事实劳动关系”的边界。若企业对个人存在以下控制行为，则视为建立事实雇佣关系：

1. 规定固定上下班时间；
2. 使用公司专属工具或系统；
3. 连续服务超过90天且每周工作超20小时。

一旦被认定为事实劳动关系，企业须补缴社保、支付未休年假补偿，并可能被处以罚款。

5. 社保缴费基数调整与电子申报强制化

2025年起，养老金（ONP）和社会保险（ESSALUD）的缴费基数上限提升至每月13,800索尔。同时，所有雇员人数超过10人的企业必须通过SUNAT（国家税务管理局）的电子平台提交月度社保申报表，纸质申报已全面停用。

系统将自动比对工资发放记录与社保缴纳数据，异常情况将触发审计预警。

二、企业合规操作步骤

步骤一：开展内部劳动合规审计

建议企业在每季度初进行一次合规自查，重点检查：

• 劳动合同是否涵盖远程办公条款；
• 薪资结构是否符合最低工资要求；
• 女职工产假执行情况；
• 外包人员是否存在事实劳动关系风险。

步骤二：更新劳动合同模板

根据新法要求，企业应修订标准劳动合同，增加以下内容：

步骤三：接入电子社保申报系统

企业需完成以下动作：

1. 注册SUNAT企业账户并绑定法人身份；
2. 配置HR系统与SISPEC（社会保险电子平台）的数据接口；
3. 每月10日前完成申报，确保工资与社保数据一致。

步骤四：建立灵活用工评估机制

对于使用自由职业者或项目外包的企业，应引入“用工性质评估表”，从工作自主性、报酬结算方式、工具依赖度等维度打分。得分高于70分者，建议转为正式雇佣或签署服务协议并规避管理控制。

三、常见风险与注意事项

• 误判用工性质：某电商平台曾因对骑手实施考勤打卡和奖惩制度，被法院判定存在事实劳动关系，最终赔付280万索尔。
• 远程办公安全隐患：一名员工在家办公时发生工伤，法院裁定企业未提供安全环境，需承担医疗费用及精神损害赔偿。
• 产假歧视隐性化：有企业虽未解雇孕妇，但在晋升评选中将其排除，被劳工监察局处罚并公开通报。

因此，企业应避免任何形式的差别对待，并保留完整的人力资源决策记录。

四、借助专业服务机构实现高效合规

面对日益复杂的劳动法规，越来越多跨国企业选择与本地化人力服务商合作。例如，sailglobal推出的“秘鲁出海人力一体化解决方案”，可提供：

• 本地劳动合同定制与备案；
• 薪资核算与电子社保代申报；
• 远程办公合规咨询；
• 劳动争议预防培训。

其本地专家团队熟悉MINTRA（劳工部）最新执法口径，已帮助数十家中国企业顺利落地利马、阿雷基帕等主要城市。

结语

2025年的秘鲁劳动法规改革体现了更强的员工保护导向和数字化治理趋势。企业唯有主动适应变化，完善内部管理制度，才能在合规基础上实现可持续发展。特别是在拉美市场拓展过程中，借助像sailglobal这样的专业出海人力伙伴，能有效降低法律风险，提升运营效率。