2025年阿曼最新劳动法规解读：企业出海合规必读指南

随着阿曼政府持续推进经济多元化战略，特别是“愿景2040”计划的深入实施，该国在劳动力市场改革方面也迈出了关键步伐。2025年，阿曼对《劳动法》（Royal Decree 36/2023 的修订与实施细则）进行了重要更新，旨在提升本地就业率、优化外籍劳工管理，并强化劳资关系的公平性与透明度。本文将为您全面解析阿曼2025年最新的劳动法规核心变化、实操建议及企业应对策略。

一、2025年阿曼劳动法主要政策更新

1. 强化“阿曼化”配额制度（Omanization）

阿曼政府继续推进本土人才优先就业政策。自2025年1月起，在私营部门中，特定行业必须达到更高的阿曼籍员工比例：

• 零售业：阿曼化率不低于70%
• 金融服务：不低于60%
• 信息技术与通信：不低于50%
• 酒店与旅游：不低于55%

企业需每季度向劳动部提交人员构成报告，未达标者将面临罚款或限制外籍员工签证配额。

2. 外籍员工工作许可（Work Permit）新规

从2025年起，外籍员工申请工作许可需满足更严格的条件：

• 最低薪资门槛提升至每月1,200阿曼里亚尔（约3,120美元），低于此标准的岗位必须优先招聘阿曼公民。
• 雇主需为外籍员工购买涵盖重大疾病和工伤的强制商业保险。
• 首次引入“技能匹配评估系统”，要求职位与申请人专业背景高度契合，防止低技能岗位滥用外劳。

3. 劳动合同与试用期调整

新规定明确：

• 所有劳动合同必须以阿拉伯语书写，并附英文翻译版本，双语版本具有同等法律效力。
• 试用期最长不得超过6个月（此前为90天），期间双方均可提前14天通知解除合同，无需赔偿。
• 合同中必须注明工作地点、岗位职责、薪酬结构及加班计算方式。

4. 加班与休假制度细化

加班费计算标准更加严格：

• 正常工作日加班：按基本工资的125%支付
• 周末加班：按150%支付
• 公共假日加班：按200%支付且需额外调休

同时，产假由原50天延长至70天，陪产假新增为5个工作日，适用于所有正式员工。

5. 解雇保护与争议解决机制

2025年新规加强了对员工的解雇保护：

• 无正当理由解雇员工，企业需支付最高可达24个月工资的赔偿金。
• 设立“劳动调解前置程序”，所有劳资纠纷必须先经地方劳动委员会调解，调解失败后方可提起诉讼。
• 禁止因性别、宗教、残疾或怀孕解雇员工，违者将被处以高额罚款并列入黑名单。

二、企业合规操作步骤（2025版）

1. 评估现有员工结构：梳理当前阿曼籍与外籍员工比例，识别高风险岗位，制定“阿曼化”过渡计划。
2. 更新劳动合同模板：确保使用双语合同，明确岗位职责与薪酬条款，避免模糊表述。
3. 重新审核外籍员工资质：检查每位外劳是否符合新薪资门槛与技能匹配要求，及时调整或续签许可。
4. 建立内部考勤与加班记录系统：采用数字化工具记录工时，确保加班费用准确核算。
5. 提交季度阿曼化报告：通过Ministry of Labour官方平台上传数据，保留至少三年备查。
6. 开展管理层培训：组织HR与部门负责人学习新法要点，避免无意违规。

三、企业注意事项与风险预警

• 切勿口头约定薪酬或变更合同条款，所有变更必须书面签署并备案。
• 避免长期使用短期合同规避正式雇佣责任，劳动部将严查“合同循环续签”行为。
• 外籍员工离职时，须在7日内启动签证注销流程，延迟将产生每日10里亚尔的滞纳金。
• 关注地区差异：杜库姆经济特区（Duqm SEZ）享有部分政策豁免，但需单独申请资格认证。

四、真实案例参考

某中国建筑公司在马斯喀特项目中，因未及时为外籍工程师更新技能匹配证明，导致其工作许可被暂停，项目进度延误两周，最终被罚款1.8万里亚尔。反观另一家物流企业在聘请sailglobal人力出海服务后，成功实现本地招聘与合规管理无缝对接，阿曼化指标连续三个季度达标，获得政府“绿色企业”认证。

五、借助专业力量，轻松应对合规挑战

面对日益复杂的跨国用工环境，越来越多企业选择与专业的人力资源出海服务机构合作。例如，sailglobal提供从阿曼本地雇佣咨询、劳动合同定制、工作许可代办到税务合规的一站式解决方案，已帮助超过200家中资企业顺利落地中东市场。

通过其智能合规平台，企业可实时监控员工签证状态、自动提醒续约时间，并获取最新的政策动态推送，大幅降低运营风险。