2025年荷兰最新劳动法规解读：企业合规必读指南

进入2025年，荷兰在劳动法领域推出了一系列重要调整，旨在提升员工权益保障、推动灵活用工模式的规范化，并加强企业在雇佣关系中的透明度与责任。对于本地雇主以及计划出海至荷兰市场的国际企业而言，及时掌握这些新政策至关重要。

一、2025年荷兰劳动法核心变化

1. 灵活用工合同规范化
自2025年1月起，所有临时合同（zzp-contracten）必须明确标注工作性质、薪酬结构及终止条款。若同一雇员连续签订三份短期合同，第四次将自动转为无限期合同。此举意在防止企业滥用短期合同规避长期责任。

案例：一家阿姆斯特丹科技初创公司在2024年底与五名自由职业者续签第三次合同，因未及时评估转正需求，2025年初被劳工监察局罚款共计€18,000。

2. 最低工资标准上调
2025年荷兰法定最低工资再次上调。对于21岁及以上员工，每月全职最低工资升至€2,075（此前为€1,989），涨幅达4.3%。兼职员工按比例计算，且雇主不得以“绩效补贴”等名义变相压低基本薪资。

3. 远程办公权利正式入法
员工有权每年申请至少两次远程办公安排。雇主需在四周内书面回应，并提供合理拒绝理由（如岗位性质限制）。若无正当理由拒绝对方请求，可能面临劳动仲裁。

4. 心理健康支持义务化
拥有25名以上员工的企业必须制定心理健康管理计划，包括年度心理风险评估、设立内部联络人及提供EAP（员工援助计划）服务。违规企业最高可被处以€50,000罚款。

二、企业合规操作步骤

1. 审查现有劳动合同：检查所有临时合同是否符合新三签转正规则，更新模板以包含新法定条款。
2. 调整薪酬体系：确保所有员工薪资不低于2025年新标准，特别关注兼职和实习生群体。
3. 建立远程办公审批流程：设计标准化申请表单与内部审批机制，保留完整沟通记录。
4. 启动心理健康合规项目：任命心理健康协调员，采购或接入专业EAP服务，完成首次风险评估。
5. 开展管理层培训：组织HR和部门主管学习新规，避免因误解导致违规。

三、常见注意事项与避坑指南

• 不要混淆ZZP与雇员身份：许多企业误将实际受控的劳动者登记为独立承包商（ZZP'er），一旦被认定为“伪装雇佣”，需补缴社保税款并支付赔偿金。

• 注意试用期限制：仅无限期合同可设试用期，且最长不得超过六个月，合同中必须明确约定才生效。

• 加班费计算更严格：2025年起，超过每周38小时的工作时间必须按125%支付加班费，节假日工作则为150%，系统需自动记录工时。

• 数据隐私同步合规：远程办公涉及员工家庭设备使用时，须遵守GDPR规定，禁止监控私人设备摄像头或键盘记录。

四、出海企业如何高效应对？

对于计划进入荷兰市场的企业，建议尽早引入专业的出海人力服务商，协助处理本地化合规问题。例如，sailglobal提供一站式荷兰雇佣解决方案，涵盖本地法人搭建、合规用工咨询、薪酬税务代缴及员工福利管理，帮助企业快速落地并规避法律风险。

某深圳跨境电商通过sailglobal的服务，在三个月内完成荷兰团队组建，成功避免因合同模板不符导致的潜在诉讼。

随着欧盟整体对劳动者保护力度加大，荷兰作为西欧营商环境领先的国家，其劳动法规正趋于更加细致和人性化。企业唯有主动适应变化，才能在合规基础上实现可持续发展。