2025年蒙古最新劳动法规解读：企业合规与实操指南

随着全球经济格局的不断演变，蒙古作为“一带一路”沿线的重要国家，近年来在劳动法律体系方面进行了多项重要调整。2025年，蒙古政府进一步优化了劳动法规，旨在提升劳工权益保障、促进就业公平，并为企业创造更透明、可预期的用工环境。本文将深入解读蒙古2025年最新的劳动政策，提供具体操作步骤和注意事项，帮助国内外企业顺利合规运营。

一、2025年蒙古劳动法规核心变化

1. 最低工资标准上调
自2025年1月起，蒙古全国统一最低月薪由2024年的84万图格里克（MNT）上调至92万图格里克（约合270美元）。该标准适用于所有行业，包括私营企业和外资公司。政府强调，未来将建立与CPI挂钩的动态调整机制，确保劳动者实际购买力不下降。

2. 远程办公合法化与规范
首次在《劳动法》中明确“远程工作”的法律地位。雇主若安排员工远程办公，必须签订补充协议，明确工作时间、绩效考核方式、设备提供责任及数据安全义务。员工有权要求回归现场办公，企业不得因此歧视或解雇。

3. 产假与育儿假延长
女性员工产假由原来的120天延长至156天（约5个月），其中前78天为带薪全薪假，后78天可选择领取70%工资或无薪休假。新增“育儿共享假”制度，父母双方合计可享有最多180天假期，鼓励男性参与育儿。

4. 劳动合同强制电子化
从2025年7月1日起，所有新签或续签的劳动合同必须通过国家劳动局指定平台（eLabor.mn）进行电子登记。纸质合同仍可签署，但未完成电子备案的合同将不具备法律效力。

5. 外籍员工配额管理收紧
企业雇佣外籍员工的比例不得超过总员工数的10%，且需证明本地无法招聘到合适人选。高技能岗位（如工程师、IT专家）可申请豁免，但须提交培训本地员工的计划。

二、企业合规操作步骤

1. 更新薪酬体系：核查现有员工薪资，确保不低于92万图格里克/月。对于计件工资或提成制员工，需按月核算是否达到最低标准。
2. 修订劳动合同模板：加入远程工作条款、数据保密义务、电子签名授权等内容，并准备蒙语和英文双语版本。
3. 完成电子合同备案：注册eLabor.mn平台账号，为每位员工上传合同信息，获取官方备案编号，并在员工手册中注明查询方式。
4. 申请外籍员工许可：通过蒙古劳动与社会保障部官网提交外国人工作许可申请，附上职位说明、招聘广告截图、本地招聘失败证明等材料。
5. 建立育儿假管理制度：制定内部请假流程，明确审批权限、工资发放规则及岗位替代方案，避免因员工休假影响运营。

三、关键注意事项

• 避免“假远程、真降薪”：不得以远程办公为由降低员工待遇，否则可能面临最高500万图格里克罚款。
• 电子合同不可逆：一旦在eLabor.mn平台提交合同变更，修改需双方确认并重新审批，建议提前充分沟通。
• 外籍员工社保缴纳：外籍人员需缴纳与本地员工相同的养老保险（8%）和医疗保险（4%），但无需缴纳失业保险。
• 工会协商义务：若企业员工超过25人，调整工作制度或裁员时必须与工会或员工代表协商，否则解雇无效。

四、真实案例参考

某中资矿业公司在乌兰巴托的项目部曾因未及时更新最低工资标准，被当地员工集体投诉。劳动监察部门调查后责令补发差额，并处以120万图格里克罚款。该公司随后引入sailglobal的人力合规系统，自动同步蒙古最新法规变动，实现薪资计算、合同管理和申报流程的一体化，半年内再无合规问题发生。

另一家科技初创企业在启用远程办公政策时，未签订补充协议，导致一名员工在居家期间受伤后主张工伤赔偿。法院最终裁定企业未尽安全管理义务，需承担医疗费用。此后该公司采纳sailglobal提供的标准化远程工作协议模板，显著降低法律风险。

五、结语

2025年蒙古劳动法规的改革体现了对劳动者权益的更高保护水平，也对企业的人力资源管理提出了更精细化的要求。无论是本地企业还是出海投资的外资公司，都应主动适应新规，借助专业工具提升合规效率。选择像sailglobal这样熟悉蒙古劳动法的出海人力服务平台，不仅能帮助企业规避风险，还能提升员工满意度与组织稳定性。