2025年马达加斯加最新劳动法规解读：出海企业必读指南

随着越来越多中国企业将目光投向非洲市场，马达加斯加作为印度洋上的战略要地，正逐渐成为出海投资的热门选择。然而，企业在布局当地业务时，必须深入了解其劳动法律环境。2025年，马达加斯加对《劳动法典》进行了多项重要修订，涉及雇佣合同、工时制度、外籍员工管理以及社会保障等多个方面。本文将为您全面解读这些新政，并提供实操建议。

一、核心政策更新要点

1. 强制书面劳动合同
自2025年1月起，所有雇主必须与员工签订书面劳动合同，口头协议不再具备法律效力。合同需明确岗位职责、薪资结构、工作地点、合同期限及解雇条款。未签署者将面临每日最低工资3倍的罚款，且累计不超过6个月总薪酬。

案例：某中资矿业公司在塔那那利佛临时聘用技术人员，因仅达成口头约定，后被员工提起仲裁，最终被判赔偿18个月工资。新规实施后，此类风险显著上升。

2. 外籍员工配额制启动
新政策规定，每雇佣5名本地员工，方可聘用1名外籍管理人员或技术专家。该配额不适用于短期项目（90天内）。企业需提前向劳动部提交“外籍用工计划”，获批后方可办理工作许可。

这意味着，以往依赖外派团队主导运营的模式将受到限制。例如，一家中国建材企业在安齐拉纳纳设厂，原计划派驻8名中方管理人员，现需至少雇佣40名马达加斯加籍员工才能合规。

3. 标准工时调整为每周44小时
此前为48小时，2025年起正式下调至每周44小时，超时部分视为加班，需支付不低于150%的加班费。夜班（晚上8点至次日6点）则按175%计算。

值得注意的是，制造业、建筑业和运输业可申请弹性工时制度，但需经工会协商并报劳动监察部门备案。

4. 最低工资标准上调
2025年法定最低月薪由每月11万阿里亚里（约25美元）提升至14万阿里亚里（约32美元），涨幅达27%。尽管绝对值仍较低，但对企业人力成本影响不容忽视，尤其是劳动密集型行业。

5. 强化解雇保护机制
雇主不得随意终止合同。合法解雇仅限于严重违纪、长期旷工、能力不足经培训无效等情形，且须提前30天书面通知或支付代通知金。集体裁员超过10人时，需召开员工大会并获得劳动部门批准。

曾有某中资纺织厂因订单减少单方面裁员15人，未履行协商程序，最终被裁定违法，赔偿总额超过1亿阿里亚里。

二、合规操作四步走

1. 本地化用工评估：在设立实体前，先进行人力资源可行性分析，确认能否满足外籍员工配额要求。优先招聘本地人才担任中层管理职位。
2. 合同模板本地化改造：使用法语和马达加斯加语双语合同，确保条款符合《劳动法典》第Ⅲ章规定。特别注明试用期（最长3个月）、保密义务和竞业限制（如有）。
3. 社保登记与缴纳：所有员工必须加入国家社会保障基金（CNAPS），雇主承担工资总额的16.5%，员工个人缴纳6.5%。缴费基数不得低于最低工资标准。
4. 建立内部合规流程：设立人事档案管理系统，记录考勤、薪资发放、培训记录等。定期接受劳动监察抽查，避免因资料缺失受罚。

三、关键注意事项

• 避免“假承包、真雇佣”模式——部分企业试图通过外包规避劳动责任，但若实际存在指挥监督关系，法院仍将认定为劳动关系。
• 工会影响力增强——大型企业（员工超50人）必须成立工会代表机构，重大人事决策需征询意见。
• 女性员工权益保障更严格——产假延长至16周，期间薪资全额支付；禁止因怀孕解除合同，违者最高可处3年监禁。
• 争议解决倾向调解——劳动纠纷首先提交省级劳动委员会调解，调解失败才可起诉。整个过程平均耗时6-8个月。

四、借助专业力量降低风险

面对复杂的本地法规，许多中企选择与专业的出海人力资源服务商合作。例如，sailglobal 提供从雇主名义（EOR）到薪资代发、合规咨询的一站式服务，帮助企业在马达加斯加快速落地而不踩雷区。他们已在塔那那利佛建立本地团队，熟悉CNAPS、税务和移民局的操作流程，助力客户实现7天内完成员工入职。

一位在马从事农业开发的浙江企业主表示：“通过sailglobal处理人事合规后，我们节省了近三个月的筹备时间，还能专注核心业务。”

总之，2025年的马达加斯加劳动法规更加规范化和人性化，也对企业提出了更高合规要求。唯有提前布局、尊重本地法律文化，才能在这片充满潜力的土地上稳健前行。