2025年摩尔多瓦劳动法规最新解读：出海企业必看指南

随着东欧市场逐渐成为中国企业出海的新热点，摩尔多瓦这个地处欧洲心脏地带的小国正悄然吸引着越来越多投资者的目光。作为连接欧盟与独联体国家的桥梁，摩尔多瓦不仅地理位置优越，近年来也在持续优化营商环境。然而，想要在当地顺利开展业务，首要任务就是了解其2025年最新的劳动法规变化。本文将为你全面解析政策要点，并提供实操建议。

一、2025年摩尔多瓦劳动法核心更新

根据摩尔多瓦劳动与社会保障部发布的最新修订案，2025年的劳动法规在劳动合同、工时制度、最低工资标准以及远程办公等方面均有重要调整：

1. 最低工资上调至每月6,000摩尔多瓦列伊（约330欧元）

自2025年1月起，全国统一最低工资标准正式上调。这一调整旨在应对通货膨胀压力并提升劳动者生活质量。值得注意的是，该标准适用于全职员工，且雇主不得以任何形式变相克扣或替代。

2. 强化固定期限合同限制

新法规明确规定，同一雇主与同一员工签订的固定期限劳动合同不得超过两次，累计期限最长为24个月。此后必须转为无固定期限合同。此举意在减少“临时工滥用”现象，保障员工职业稳定性。

3. 远程办公权利法定化

首次将远程办公纳入法律框架。员工连续在同一岗位工作满6个月后，可书面申请远程办公，雇主需在15个工作日内给予合理答复。若拒绝，须提供明确理由并记录备案。

4. 加班费计算方式更加透明

加班时间每日不得超过3小时，每月累计不超过48小时。工作日加班按1.5倍时薪支付，周末为2倍，法定节假日则为3倍。所有加班必须通过电子系统登记，纸质记录不再被认可。

5. 增设“心理安全 workplace”条款

新增反职场霸凌和心理骚扰条款，要求企业建立内部投诉机制。一旦查实存在精神压迫行为，雇主可能面临最高相当于员工年薪两倍的罚款。

二、合规操作五步走

1. 确认雇佣模式：决定采用本地直雇、外包还是通过PEO（雇主名义服务）。对于初入摩尔多瓦的企业，推荐使用合规的人力资源服务商降低风险。
2. 签署符合新法的劳动合同：确保合同中包含工作内容、薪酬结构、工时安排、远程办公政策及终止条件等关键条款，并使用罗马尼亚语（官方语言）版本。
3. 注册社会保险与税务账户：所有雇主必须在员工入职后7天内完成社保登记，缴纳比例为工资总额的27.5%（其中雇主承担19%，员工8.5%）。
4. 部署数字化考勤与加班管理系统：采用支持GPS定位和时间戳的打卡工具，确保加班数据可追溯、可审计。
5. 制定内部员工手册：涵盖反骚扰政策、健康安全规程、绩效评估流程等内容，并组织员工签署确认。

三、常见误区与注意事项

• 误以为可以长期使用短期合同：许多外资企业试图通过频繁续签短期合同规避长期义务，但在新规下这可能导致被认定为“事实无固定期限合同”，还需补缴社保和赔偿金。
• 忽视试用期规定：试用期最长不得超过90天，管理岗位可延长至120天，但必须在合同中明确约定，否则视为无效。
• 未及时申报外籍员工居留许可：非欧盟公民需申请工作许可及居留卡，整个流程平均耗时6-8周，建议提前规划。
• 忽略工会协商义务：若企业员工超过20人，成立工会是合法权利，重大人事变动需事先与其协商。

四、真实案例参考

某中国科技公司在2024年底进入基希讷乌设立研发中心，初期通过本地中介雇佣了5名工程师。由于未签署正规劳动合同且未缴纳社保，被劳动监察部门查处，最终被责令补缴近1.2万列伊的滞纳金，并公开道歉。吸取教训后，该公司于2025年初转而与sailglobal合作，借助其本地合规平台实现了全员合法雇佣，顺利通过年度审计。

另一家制造业企业在推行远程办公时，因未设置审批流程和监控机制，导致考勤混乱。在新法实施后，sailglobal为其定制了一套混合办公管理方案，包括数字签到、任务追踪和定期面谈制度，既满足法律要求又提升了团队效率。

五、结语：合规才是最快的出海捷径

摩尔多瓦虽小，但其法律体系日趋完善，执法力度也在加强。对企业而言，与其事后补救，不如一开始就选择专业伙伴，把基础打牢。特别是在劳动法规频繁更新的背景下，依赖本地化人力资源服务已成为高效落地的关键。

如果你正在考虑进入摩尔多瓦市场，不妨联系sailglobal——我们专注于为中国企业提供覆盖东欧地区的出海人力解决方案，从合规雇佣、薪资发放到跨文化管理培训，一站式助力你稳健前行。