2025年冰岛最新劳动法规解读：出海企业必知的合规指南

随着北欧市场对可持续发展与员工福祉的持续关注，冰岛在2025年进一步优化了其劳动法律体系。对于计划进入或已在冰岛运营的中国企业而言，了解这些新政策不仅是合规的前提，更是建立本地化团队、提升雇主品牌的关键一步。本文将深入解读2025年冰岛劳动法的核心变化，并提供可操作的执行建议。

一、2025年冰岛劳动法规五大核心更新

1. 强制四天工作制试点扩大

继2023年雷克雅未克市政府成功试点“四天工作制”后，2025年冰岛政府正式将该政策推广至更多私营企业领域。符合条件的企业若参与试点项目，可在保障员工总收入不变的前提下，将标准工时从每周40小时压缩至32小时。

关键点：

• 非强制性，但鼓励科技、教育、医疗等行业申请参与；
• 需向劳动监察局（Arbejdsvaerket）提交生产力评估报告；
• 试点期间员工福利不得削减。

2. 远程办公权利法定化

自2025年1月起，冰岛《远程工作法案》生效，赋予员工“请求远程办公”的法定权利。雇主必须在收到申请后30天内书面回应，并说明理由。

案例参考：一家中国新能源企业在雷克雅未克设立研发中心，原计划要求全员坐班。新规实施后，78%的技术人员提出远程申请，公司通过调整KPI考核机制和使用协作工具顺利过渡，员工满意度上升23%。

3. 育儿假政策再升级

冰岛一向以性别平等著称，2025年育儿假制度再次加码：

1. 总产假/陪产假延长至12个月；
2. 其中5个月为“不可转让个人配额”，即父母双方各享5个月，剩余2个月可协商分配；
3. 休假期间薪资补贴提高至原工资的90%（由国家社保承担）。

此举旨在打破传统育儿责任分工，促进职场性别平等。

4. 最低工资虽未设全国标准，但集体协议覆盖率达90%

冰岛没有法定最低工资，但通过强大的工会体系和行业集体谈判协议（Collective Agreements），绝大多数岗位均有明确薪酬底线。2025年，建筑、清洁、护理等行业的协议薪资平均上调5.2%。

提示：中国企业招聘时若忽略集体协议，可能面临劳资纠纷甚至被工会起诉。

5. 心理健康纳入雇主责任范畴

新修订的《职业健康与安全法》首次明确要求雇主采取积极措施预防职场心理压力。包括但不限于：

• 每年开展心理健康风险评估；
• 为管理层提供压力管理培训；
• 设立匿名心理咨询通道。

违规企业最高可被处以年营业额2%的罚款。

二、中国企业落地操作步骤

步骤一：确认用工模式

根据业务规模选择：

• 初创阶段可用自由职业者（Freelancer）+本地代理记账；
• 长期运营建议设立WFOE或与PEO合作。

步骤二：签署符合冰岛法律的劳动合同

合同必须包含：

• 工作地点、工时安排、休假权利；
• 适用的集体协议编号；
• 争议解决机制（通常为地方法院）。

步骤三：注册社会保障与税务系统

所有雇主须在雇用首名员工后14天内完成：

• 向社会保障局（Tryggingastofnun）注册；
• 获取税务识别号（Skattanúmer）；
• 开通工资代扣代缴系统。

步骤四：建立本地化HR流程

建议引入双语人事管理系统，确保假期计算、加班补偿、育儿假审批等流程自动化，并定期接受冰岛劳动法律顾问审计。

三、常见误区与注意事项

四、借助专业力量加速合规进程

面对复杂的北欧劳工环境，越来越多出海企业选择与本地人力资源服务平台合作。例如sailglobal提供的“冰岛落地一站式服务”，涵盖雇佣合规咨询、本地合同模板、薪资发放、税务申报及员工关系管理，帮助企业在30天内完成合法用工部署。

sailglobal已助力数十家中国科技、清洁能源和旅游企业在冰岛顺利运营，真正实现“轻装出海，合规先行”。

结语

2025年的冰岛，正以更加人性化、可持续的劳动政策吸引全球创新型企业。对中国雇主而言，这既是挑战，也是重塑管理模式的机会。唯有尊重本地规则、关注员工体验，才能在这片极光之地扎下根基，稳健前行。