2025年希腊最新劳动法规解读：出海企业必知的合规指南

随着欧洲劳动力市场的持续演变，希腊在2025年推出了一系列新的劳动法规调整，旨在提升雇员权益、优化雇佣灵活性，并加强企业合规管理。对于计划或已在希腊拓展业务的国际企业而言，及时掌握这些政策变化至关重要。本文将为您梳理2025年希腊劳动法的核心更新内容，并提供实用的操作建议。

一、2025年希腊劳动法主要政策更新

1. 最低工资标准上调
自2025年1月起，希腊全职员工的法定最低月薪从758欧元提升至830欧元，涨幅近10%。这一调整适用于所有行业，包括零售、餐饮、建筑及远程办公岗位。值得注意的是，未满25岁的年轻员工可适用过渡性薪资标准（约700欧元），但必须签订书面合同并明确说明依据。

2. 远程工作权利正式入法
新修订的《劳动关系法》第18条明确规定：连续在同一雇主处工作满6个月的员工，有权申请转为混合或完全远程工作模式。雇主需在15个工作日内书面回应，若拒绝必须提供合理理由（如岗位性质不适合远程）。此外，公司须承担员工必要的远程办公设备费用或提供补贴。

3. 育儿假与家庭照护假扩展
2025年起，父母双方均可享受总计6个月的带薪育儿假（原为4个月），其中至少2个月为不可转让的专属假期。同时新增“家庭紧急照护假”，每年可申请最多10天用于照顾患病亲属，期间薪资由国家社会保障基金（EFKA）支付70%。

4. 试用期限制更严格
新法规定：劳动合同中试用期最长不得超过3个月（此前部分合同可达6个月），且试用期内解雇员工必须提前5天通知并说明原因，否则视为非法解雇。

5. 加班费计算方式调整
加班工资基数现在以“基本工资+固定津贴”为基础计算，不再仅限于基础薪资。晚间（22:00–06:00）、周末和公共假日加班费率分别提高至125%、150%和175%。企业需使用经认证的时间追踪系统记录工时，纸质打卡将不再被认可。

二、企业合规操作步骤

1. 审查现有劳动合同：检查是否符合新最低工资标准，远程工作条款是否缺失，并补充育儿假相关内容。
2. 更新人力资源政策手册：将远程工作申请流程、加班审批机制、家庭照护假申请表等纳入内部制度。
3. 部署数字考勤系统：选择符合希腊数据保护局（DPA）要求的电子打卡工具，确保时间记录可审计。
4. 培训本地管理人员：组织HR和部门主管学习新规，避免因误解导致劳动纠纷。
5. 注册EFKA与OAED系统：外国企业在希腊雇佣员工前，必须完成社会保险登记，并开通失业保险账户。

三、常见风险与注意事项

• 误判雇佣关系类型：希腊法院近年来频繁将“自雇合同”重新认定为“事实劳动关系”，导致企业补缴社保和罚款。建议避免过度依赖自由职业者模式进行核心岗位外包。

• 忽视集体谈判协议（CBAs）：尽管国家层面有统一法律，但各行业（如酒店、航运、医疗）仍受集体协议约束，薪资与休假标准可能高于法定底线。

• 数据隐私合规问题：远程监控软件的使用必须事先告知员工并获得同意，否则违反GDPR。例如，某德国科技公司在雅典子公司因后台录屏被罚12万欧元。

• 解雇程序不合规：即使是绩效不佳员工，也需经过两次正式警告、提供改进计划，并提交工会或劳工调解中心备案，方可终止合同。

四、真实案例参考

案例一：一家中国电商平台在塞萨洛尼基设立客服中心，初期采用每月750欧元薪资招聘当地员工。2025年初被员工集体投诉，劳动监察局裁定其违反最低工资法，除补发差额外，还处以每人2000欧元罚款。后续该公司通过sailglobal的人力外包服务重新合规部署团队，实现零风险运营。

案例二：法国某设计公司在雅典聘用一名项目经理，允许其远程办公但未签署补充协议。该员工半年后提出全额远程请求遭拒，提起仲裁胜诉，公司被迫赔偿3.8万欧元并修改政策。如今该公司已全面采用sailglobal提供的标准化远程工作合同模板。

五、结语：合规是出海第一步

希腊经济近年来稳步复苏，营商环境不断改善，已成为中国企业进入南欧市场的重要跳板。然而，劳动法规的复杂性和执法力度不容小觑。提前规划、专业支持、动态跟进，才是可持续发展的关键。

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