2025年加纳劳动法规最新解读：企业合规出海必读指南

近年来，随着西非经济的稳步发展，加纳逐渐成为中国企业出海投资的热门目的地。特别是在矿业、基建、制造业和数字经济领域，越来越多的企业将目光投向这片充满潜力的市场。然而，想要在加纳长期稳健运营，必须深入理解其不断更新的劳动法规体系。2025年，加纳政府对《劳动法》进行了多项关键修订，涉及雇佣合同、最低工资、工时制度、社会保障及外籍员工管理等方面。本文将为您全面解读这些新政策，并提供实操建议。

一、2025年加纳劳动法规核心变化

1. 最低工资标准上调至每日66.20塞地

根据加纳国家最低工资委员会（NMWAC）2024年底发布的公告，自2025年1月1日起，全国统一最低日薪由2024年的62.50塞地（GHS）上调至66.20塞地，约合每月约1,986塞地（按27个工作日计算）。该标准适用于所有行业，包括农业、服务业和制造业。

值得注意的是，这一调整幅度达5.9%，高于2024年的4.2%。政府表示，此举旨在应对持续的通货膨胀压力，保障本地劳动者基本生活需求。

2. 强化劳动合同的书面化要求

2025年新规明确要求：所有雇佣关系必须签订书面劳动合同，无论全职、兼职或临时工。合同需包含以下核心条款：

• 雇员姓名、职位与工作地点
• 薪酬结构（基本工资、津贴、奖金等）
• 工作时间与休息安排
• 试用期期限（不得超过3个月）
• 解雇程序与通知期
• 争议解决机制

未签署书面合同的雇主将面临最高5,000塞地罚款或6个月监禁，或两者并罚。

3. 工时与加班制度进一步规范

加纳《2003年劳动法》规定标准工作周为40小时，即每天8小时，每周5天。2025年执法力度加强，明确：

• 加班需经员工书面同意
• 平日加班按1.5倍工资支付
• 周末加班按2倍工资支付
• 公共假日加班按3倍工资支付

此外，连续工作5小时后必须提供至少30分钟无薪休息时间，违者将被劳工监察部门记录并处罚。

4. 社会保障缴费比例调整

加纳社会保障国家 Insurance Trust（SSNIT）自2025年起实施新的缴费结构：

其中，失业保险为2025年新增试点项目，目前仅在阿克拉、库马西和塔科拉迪三地推行，覆盖正式注册企业员工。未来计划逐步全国推广。

5. 外籍员工工作许可收紧

为保护本地就业市场，加纳移民局与劳工部联合发布《外籍人员雇佣指引（2025版）》，主要变化包括：

• 所有外籍员工必须持有有效工作许可（Work Permit）和居留签证（Residence Permit）
• 申请周期延长至8-12周，需提前规划
• 企业需证明“无法在本地招聘到合格人选”
• 每雇佣1名外籍员工，企业须至少雇佣5名加纳籍员工
• 高风险岗位（如安保、运输）原则上禁止外籍人员任职

违规企业将被列入“黑名单”，三年内不得申请任何外派人员许可。

二、企业合规操作步骤指南

1. 评估现有用工结构：梳理本地与外籍员工比例，识别潜在合规风险点。
2. 更新劳动合同模板：确保符合2025年法定条款，翻译成英文并由法律顾问审核。
3. 重新核算薪酬成本：纳入最低工资、社保上涨及加班费预算。
4. 提交SSNIT年度申报：每年1月31日前完成上一年度员工缴费申报。
5. 外籍员工许可申请：通过加纳投资促进中心（GIPC）或移民局官网在线提交，准备职位说明、招聘广告截图、面试记录等佐证材料。
6. 建立内部合规档案：保存合同、考勤记录、工资单、社保缴纳凭证至少3年。

三、常见风险与注意事项

• 避免口头协议：即便员工同意，口头雇佣仍属违法，一旦发生纠纷企业将处于不利地位。
• 试用期滥用风险：超过3个月的试用期将被视为正式雇佣，需支付全额福利。
• 节假日安排合规：加纳全年有13个法定公共假日，如圣诞节、独立日、开斋节等，加班必须依法补偿。
• 工会关系管理：若企业员工超过25人，可能面临工会组织要求，需遵守集体谈判义务。
• 数据隐私保护：员工个人信息收集需符合《2020年数据保护法》，不得擅自共享或跨境传输。

四、真实案例参考

案例一：某中资建筑公司被罚事件
2025年3月，一家在塔科拉迪运营的中资路桥公司因未与12名当地工人签订书面合同，且未缴纳失业保险试点费用，被劳工部处以42,000塞地罚款，并责令限期整改。该公司后续委托本地人力资源服务机构补签合同并完成历史缴费，才恢复运营资格。

案例二：外籍技术专家顺利获批许可
一家中国新能源企业在阿克拉设立光伏组件厂，申请3名中国工程师工作许可。由于提供了详细的本地招聘失败证明、技术培训计划及雇佣30名加纳员工的名单，最终在10周内获得批准，成为合规典范。

五、借助专业力量，降低出海风险

面对复杂的法律环境和语言文化差异，许多企业选择与本地合规服务商合作。例如，sailglobal 提供一站式加纳出海人力解决方案，涵盖劳动合同定制、社保代缴、外籍工作许可代办、劳动争议调解等服务，已帮助超过80家中资企业实现零处罚合规运营。

无论是初创项目还是大型投资，提前布局人力资源合规体系，是企业在加纳站稳脚跟的关键一步。2025年的新规不仅是挑战，更是推动企业规范化管理的契机。