2025年格鲁吉亚最新劳动法规解读：出海企业必读指南

随着东欧市场逐渐成为中国企业出海的新热土，格鲁吉亚凭借其地理位置优越、税收政策友好以及与欧盟的自由贸易协定，吸引了越来越多的投资者。然而，想要在当地顺利运营，了解并遵守当地的劳动法规至关重要。2025年，格鲁吉亚对劳动法进行了一系列更新和细化，涉及劳动合同、工时制度、外籍员工管理等多个方面。本文将为你全面解读这些新政策，并提供实操建议。

一、2025年格鲁吉亚劳动法主要变化

1. 强制书面劳动合同
自2025年起，所有雇佣关系必须签订书面劳动合同，口头协议不再具备法律效力。合同需明确岗位职责、薪资结构、工作时间、休假安排及终止条件等关键条款。未签署书面合同的企业将面临每人每月500拉里（约180美元）的罚款。

案例：一家中国建材公司在第比利斯设立办事处时，初期因语言沟通问题采用口头约定方式聘用本地员工，结果在劳资纠纷中败诉并被处以累计超3000拉里的罚款。

2. 标准工时与加班规定更新
每周标准工作时间为40小时，不得超过48小时。加班需员工自愿同意，且每月不得超过20小时。加班费计算标准如下：
- 工作日加班：1.5倍工资
- 周末加班：2倍工资
- 法定节假日加班：3倍工资

值得注意的是，2025年新增了“远程加班监控义务”，雇主需通过系统记录远程员工的加班情况，否则视为未支付加班费。

3. 带薪年假提升至24天
此前为21天的带薪年假自2025年起上调至24个自然日，适用于连续工作满一年的员工。雇主不得以现金补偿代替年假，除非员工主动提出并在离职时结算。

4. 外籍员工工作许可简化流程
为吸引外资，格鲁吉亚内政部推出了“快速通道”机制。外籍高管和技术人员可在提交完整材料后7个工作日内获得工作许可，较以往缩短了一半时间。但要求企业必须先尝试招聘本地员工，并提供招聘失败的证明。

5. 反歧视与性别平等条款强化
新法规明确禁止基于性别、民族、宗教、性取向或残疾状况的就业歧视。企业在招聘广告、晋升机制和薪酬体系中必须体现公平原则。违反者最高可被处以1万拉里（约3600美元）罚款。

二、合规操作步骤详解

1. 准备阶段：确定岗位需求，优先发布本地招聘启事至少14天，保留发布记录作为申请外籍员工许可的依据。
2. 签订合同：使用双语（格鲁吉亚语+英语）劳动合同模板，确保条款符合《劳动法》第17条要求。
3. 办理工作许可：通过格鲁吉亚国家移民局官网在线提交申请，所需材料包括护照扫描件、学历认证、无犯罪记录证明及公司注册文件。
4. 社保登记：所有员工须在入职30日内完成社会保险登记，缴费比例为工资的20%（企业承担16%，个人4%）。
5. 定期审查：每季度检查员工工时记录、休假执行情况及合同履行状态，防范潜在风险。

三、常见误区与注意事项

• 误区一：认为试用期可以不签合同
  即使处于最长3个月的试用期，也必须签订正式劳动合同。
• 误区二：用奖金替代加班费
  任何形式的“打包薪酬”都不能免除加班费支付义务。
• 误区三：忽视工会权利
  当公司员工超过20人时，员工有权组建工会，企业需配合集体谈判。

此外，建议企业建立内部员工手册，明确考勤、奖惩、保密等制度，并经法律顾问审核后公示。

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