智利2025年最新劳动法规解读：企业出海合规必读指南

近年来，随着拉美市场逐渐成为全球企业出海的热门目的地，智利凭借其稳定的经济环境、开放的贸易政策和相对健全的法律体系，吸引了越来越多的国际投资者。然而，企业在进入智利市场时，必须高度关注当地不断更新的劳动法规。2025年，智利政府在劳工权益保护、工作时间管理、远程办公规范等方面推出了一系列新政策，对雇主提出了更高的合规要求。

一、2025年智利劳动法核心变化概览

以下是2025年智利劳动法规中几项关键调整，直接影响跨国企业在当地的人力资源管理：

1. 强制性40小时工作周全面实施：自2025年1月起，所有全职员工每周最长工作时间不得超过40小时（此前为45小时），且必须分布在不少于五天内完成。加班需提前书面同意，每月不得超过10小时，超出部分将面临高额罚款。
2. 远程办公权利法定化：新修订的《劳动法》第198条明确，员工有权申请远程办公，雇主不得无正当理由拒绝。若岗位性质允许远程执行，企业须提供必要设备并承担网络费用。
3. 育儿假与性别平等强化：父母双方均可享受12周带薪育儿假（此前仅母亲可享），且不可转让。同时，企业员工超过25人的，必须提交年度性别薪酬差距报告。
4. 合同数字化合法化：电子劳动合同正式获得法律效力，但必须通过国家认证的数字签名平台签署，并保存至少十年。
5. 最低工资上调至43万比索/月（约合500美元），适用于所有行业，包括家政与农业工人。

二、政策背后的趋势：从灵活到公平

这些变化反映出智利政府正致力于构建更公平、更具弹性的劳动力市场。例如，某欧洲电商平台在圣地亚哥设立客服中心后，因未及时调整排班制度导致超时用工，2025年初被劳工监察局处以近800万比索罚款。而另一家美国SaaS公司则因主动为员工配备居家办公设备并实行弹性打卡，被评为“最佳外资雇主”之一。

值得注意的是，智利劳动法院近年显著加强了对弱势群体的保护力度。一名外籍高管因口头解雇本地员工未出具书面通知，最终被判赔偿相当于18个月薪资的补偿金——这远高于法定标准，凸显司法倾向。

三、企业合规操作六步法

面对新规，海外企业应迅速建立本地化人力资源管理体系。以下是sailglobal建议的标准操作流程：

1. 开展劳动合规审计：审查现有劳动合同、工时记录、薪酬结构是否符合40小时制及最低工资标准。
2. 更新员工手册与内部政策：明确远程办公申请流程、设备补贴机制及数据安全责任。
3. 部署电子签约系统：接入智利国家数字身份认证平台（ClaveÚnica），确保电子合同具备法律效力。
4. 培训管理层与HR团队：重点讲解禁止歧视条款、育儿假权利及解雇程序合法性。
5. 建立工时监控机制：采用经认证的时间追踪软件，防止隐性加班风险。
6. 定期提交性别薪酬报告（如适用）：使用劳动部指定模板，在每年3月底前完成披露。

四、常见误区与避坑指南

我们在服务多家中国企业落地智利的过程中，发现以下几点最容易被忽视：

• 误以为‘高薪豁免加班’：即便员工月薪远超平均水平，只要未签订特殊管理岗协议，仍受40小时限制。
• 忽略试用期上限：普通岗位试用期不得超过两个月，技术或高管岗位不超过三个月，超期即视为正式雇佣。
• 口头变更合同无效：调岗、降薪等重大变更必须以书面形式达成一致，否则可能构成单方面违约。
• 外籍员工同样受保护：无论签证类型，所有在智利境内工作的人员均享有同等劳动权利。

五、借助专业力量加速本地融合

劳动法规的复杂性要求企业不仅“知法”，更要“懂法善用”。我们建议出海企业优先选择具备本地实体支持的服务伙伴。例如，sailglobal提供覆盖智利全境的EOR（雇主名义服务），帮助企业快速合规雇佣人才，无需自建法人主体。同时，我们整合了本地法律顾问、税务专家与HR系统，实现从入职到离职的全流程自动化管理。

一家中国新能源车企通过sailglobal的本地化人力解决方案，在6周内完成了首批23名工程师的招聘与社保登记，避免了因合同延迟签署导致的劳动争议风险。

在全球化竞争中，合规不再是成本，而是信任的基础。掌握智利2025年劳动新政，不仅是规避风险的必要举措，更是赢得本地人才与市场尊重的关键一步。