2025年比利时最新劳动法规深度解读与实操指南

进入2025年，比利时在劳动政策领域再次迈出关键一步，推出一系列旨在提升劳动者权益、优化雇佣关系并推动企业可持续发展的新法规。这些变化不仅影响本地雇主，也对计划出海或已在比利时运营的国际企业产生深远影响。本文将全面解析2025年比利时劳动法的核心调整，并提供可落地的操作建议。

一、核心政策更新概览

2025年比利时劳动法规的修订主要集中在以下几个方面：远程办公权利法定化、最低工资上调、心理健康保障强化、兼职员工权益平等化以及绿色休假（Green Leave）试点计划。

1. 远程办公成为法定权利

自2025年1月起，符合条件的员工有权申请每周至少两天的远程办公。雇主必须以书面形式回应申请，并说明拒绝理由。若无正当业务原因（如岗位性质不适合远程工作），拒绝可能被视为歧视行为。

案例：布鲁塞尔一家中型IT公司因连续三次拒绝员工远程申请被劳工法庭裁定赔偿3,500欧元，并需重新评估其内部政策。

2. 最低工资标准上调至每小时12.80欧元

2025年比利时净最低工资（after tax）提升至每月1,850欧元，折合 hourly rate 约为12.80欧元，较2024年上涨约4.3%。该标准适用于所有行业，包括餐饮、清洁和物流等低薪岗位。

特别提醒：外籍合同工、实习生若承担全职职责，也需满足此标准，否则面临高额罚款。

3. 心理健康纳入雇主责任范围

新法要求企业超过25人规模的，必须每年开展一次心理健康风险评估，并制定预防计划。员工因心理压力请假期间，前六个月薪资不得低于原工资的80%。

安特卫普某制造企业因未建立心理支持机制，导致员工抑郁离职，最终被判支付18个月工资作为精神损害赔偿。

4. 兼职员工享有与全职员工同等福利

新规明确禁止“同工不同酬”现象。兼职员工在带薪年假、病假、育儿假等方面必须按比例享受与全职员工相同的待遇。此外，雇主不得仅因员工申请兼职而终止合同。

5. 推出‘绿色休假’试点项目

鼓励员工为环保活动请假，如参与植树、社区清洁或低碳出行倡导。每位员工每年可申请最多5天带薪绿色休假，企业可获得政府税收减免。

二、企业合规操作步骤

1. 审查现有劳动合同：确保条款符合2025年最低工资、远程办公权利及心理健康支持要求。
2. 更新员工手册：加入绿色休假政策、远程办公申请流程及心理支持资源指引。
3. 开展内部培训：针对HR和管理层进行新法规培训，避免无意违规。
4. 建立心理健康评估机制：可借助第三方专业机构完成年度评估报告。
5. 设置远程办公审批系统：记录每次申请与反馈，保留至少三年以备查。

三、常见误区与注意事项

• 误以为远程办公可随意拒绝——必须有合理依据并书面说明。
• 忽略实习生薪酬标准——只要实际承担正式工作，就应参照最低工资执行。
• 未保存心理健康评估记录——可能在劳动仲裁中处于不利地位。
• 跨国派遣员工未本地化合同——须签订符合比利时法律的本地劳动合同。

值得注意的是，比利时各语区（弗拉芒、瓦隆、布鲁塞尔）在执行细节上略有差异，建议企业在多地区运营时咨询本地法律顾问。

四、出海企业如何高效应对？

对于计划进入比利时市场的中国企业而言，合规不仅是法律要求，更是赢得人才与品牌声誉的关键。许多企业选择与专业的人力资源出海服务平台合作，快速搭建本地化用工体系。

sailglobal作为专注欧洲市场的人力资源服务商，已帮助超过200家中资企业完成比利时本地雇佣合规落地，提供从劳动合同定制、薪酬代发到劳动争议应对的一站式解决方案。通过其数字化平台，企业可实时监控合规状态，降低运营风险。

结语

2025年的比利时劳动法规更加注重公平、健康与可持续发展。企业唯有主动适应变化，才能在激烈的欧洲人才市场中立于不败之地。无论是远程办公的权利化，还是对心理健康的重视，都预示着未来工作模式的深刻转型。提前布局，方能从容应对。