2025年孟加拉国最新劳动法规解读与合规操作指南

近年来，随着孟加拉国制造业和出口加工业的迅猛发展，该国政府也在不断优化其劳动法律体系。2025年，孟加拉人民共和国对《劳动法》进行了新一轮修订，旨在提升劳工权益保障、规范企业用工行为，并推动国内外投资环境的进一步改善。本文将深入解读2025年最新劳动法规的核心变化，提供具体操作步骤，并提醒企业在合规过程中需注意的关键事项。

一、2025年劳动法主要政策更新

1. 最低工资标准上调
自2025年4月起，孟加拉国政府将成衣制造、纺织、皮革等主要出口行业的最低月薪从6,000塔卡提升至8,500塔卡。此举旨在应对通货膨胀压力，提升工人生活水平。政府强调，所有注册企业必须在工资系统中体现调整，并向劳动部门提交薪资备案。

2. 加班费计算方式更透明
新法规明确：工作日加班每小时支付基本工资的1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日为3倍。企业不得以“调休”代替加班费，除非员工书面同意。此外，每月加班时间上限由72小时下调至60小时，以保障劳动者健康。

3. 女性员工权益强化
新规要求，雇员超过50人的企业必须设立内部性骚扰投诉委员会（IC），并定期开展反骚扰培训。同时，产假由原来的16周延长至20周，且允许父亲享受5天陪产假。雇主不得因怀孕或生育解雇女性员工。

4. 劳动合同电子化合法化
2025年起，电子劳动合同在孟加拉国正式具备法律效力。企业可通过经认证的数字平台签署合同，但必须确保员工知情同意，并保留加密存档至少5年。

5. 外籍员工工作许可收紧
为优先保障本地就业，新规限制外资企业雇佣外籍高管和技术人员的比例不得超过总员工数的5%。申请工作许可时，需提交本地招聘失败证明，并通过劳动部审批。

二、企业合规操作步骤

1. 审查现有用工合同：比对新法要求，更新劳动合同模板，特别是薪资、加班、休假等条款。
2. 调整薪酬系统：确保工资单清晰列明基本工资、加班费、津贴及扣除项，符合8,500塔卡最低标准。
3. 建立IC委员会：在人力资源部门指导下，任命委员、制定流程，并张贴投诉渠道信息。
4. 实施电子合同系统：选择政府认可的电子签名平台，培训HR团队操作流程。
5. 申报外籍员工需求：提前3个月准备材料，包括职位说明、本地招聘广告截图及审批申请表。

三、企业注意事项

• 避免“名义合同+实际低薪”的做法，劳动监察部门将通过暗访和员工访谈进行核查。
• 加班记录必须由员工签字确认，电子打卡系统需具备防篡改功能。
• 产假期间不得扣减福利，返岗后应提供哺乳室等便利设施。
• 电子合同签署过程需全程录像或留存操作日志，以防争议。
• 外籍员工签证延期须提前45天办理，逾期将面临高额罚款甚至驱逐。

四、实际案例参考

达卡一家中资纺织厂在2025年初因未及时调整最低工资，被员工集体投诉。劳动部门调查后责令补发差额，并处以120万塔卡罚款。该企业随后引入sailglobal出海人力服务平台，借助其本地合规顾问团队重新梳理人事制度，成功通过复检，并建立了自动化考勤与薪资系统，显著提升了管理效率。

另一家意大利设计公司在吉大港设立办事处时，因未设立IC委员会被暂停营业两周。在咨询专业机构后，迅速完成整改，并将反骚扰培训纳入年度员工发展计划。

五、结语

2025年孟加拉国劳动法规的变革，标志着该国正朝着更加公平、透明和现代化的劳工治理体系迈进。对于在孟运营或计划进入的企业而言，合规不再是“可选项”，而是可持续发展的基石。建议企业主动适应新政，借助专业服务机构如sailglobal，实现高效、安全的人力资源管理，真正扎根当地，稳健出海。