2025年阿根廷最新劳动法规解读：出海企业必看指南

对于计划进入南美市场的中国企业来说，阿根廷正逐渐成为一个不可忽视的潜力市场。然而，随着2025年一系列新的劳动法规出台，企业在当地合规用工的复杂性显著上升。本文将为你梳理最新的政策要点，并提供切实可行的操作建议，帮助你规避风险、高效落地。

一、2025年阿根廷劳动法主要变化概览

今年，阿根廷政府在劳工权益保护方面迈出重要一步，重点聚焦于远程办公、合同透明度、最低工资调整以及解雇成本规范化。这些改革不仅影响本地企业，也直接关系到外资公司的运营策略。

1. 远程办公新规：必须签订专项协议

从2025年1月起，所有实行远程或混合办公模式的企业，必须与员工签署《远程工作专项协议》。协议需明确工作时间、设备提供责任、数据安全义务及心理健康支持措施。

例如，布宜诺斯艾利斯一家中资电商公司在年初因未签协议被劳工监察部门罚款约8万比索（约合700美元），并被要求补签全部员工合同。这类案例提醒我们：细节决定合规成败。

2. 劳动合同必须包含“薪酬构成明细”

新法要求雇主在劳动合同中详细列明基本工资、奖金、补贴、社保缴纳基数等项目，不得以“打包薪资”形式模糊处理。此举旨在防止隐性剥削，提升薪资透明度。

某中国制造业企业在圣达菲省遭遇集体诉讼，原因正是合同中仅写“月薪50万比索”，未拆分各项构成，最终被判向12名员工支付额外补偿金总计超过300万比索。

3. 最低工资标准上调至每月66,700比索

2025年第一季度，阿根廷全国统一最低工资上调至每月66,700比索（约合580美元），且每半年将根据通胀指数进行动态调整。值得注意的是，该标准适用于全职岗位，兼职人员按比例折算。

对于采用灵活用工模式的企业而言，务必确保小时费率不低于法定下限，否则可能面临高额罚金和声誉损失。

4. 解雇通知期与赔偿金标准化

新规定明确了不同工龄对应的解雇通知期和赔偿金额：

此外，若因经济原因裁员，还需提前30天向劳动局报备，并优先保留女性、残障人士和单亲家庭员工。

二、合规操作五步走

1. 评估现有用工结构：盘点本地雇员数量、岗位类型、合同状态，识别潜在风险点。
2. 更新劳动合同模板：加入远程办公条款、薪酬明细表、争议解决机制等内容，建议由本地律师审核。
3. 建立薪资核算系统：确保工资条能清晰反映每一项收入与扣除，便于审计与员工查询。
4. 培训HR团队：组织内部培训，掌握最新申报流程、社保缴纳比例（目前为雇主承担约24%）及假期政策。
5. 定期合规审查：每季度检查员工档案、考勤记录、绩效评估文件是否齐全，预防劳资纠纷。

三、特别注意事项

阿根廷工会力量较强，尤其是在制造业和运输业。任何涉及大规模人事变动的决策都应提前与工会沟通，避免引发罢工或舆论危机。

另外，外籍员工在阿工作需申请工作签证和居留许可，审批周期较长（通常3-6个月）。建议通过本地化雇佣+总部派遣相结合的方式过渡。

值得一提的是，越来越多中国企业选择与专业出海人力资源服务商合作，如sailglobal，其在布宜诺斯艾利斯设有本地服务团队，可提供合规用工咨询、薪资代发、税务申报及员工福利管理一站式解决方案，大幅降低试错成本。

四、结语

2025年的阿根廷劳动法规更加注重公平与透明，虽然增加了管理成本，但也为企业构建稳定团队提供了制度保障。提前布局、精细管理、借助专业力量，是成功扎根阿根廷市场的关键。

无论你是刚开始调研，还是已经设立实体，了解并适应这些变化都将直接影响你的运营效率与品牌信誉。别让合规问题成为你出海征程中的绊脚石。