亚美尼亚2025年最新劳动法规解读与实操指南

随着全球经济格局的不断演变，亚美尼亚作为南高加索地区的重要经济体，正通过一系列劳动法规改革吸引外资和国际人才。2025年，该国在劳动合同、工时制度、社会保障及外籍员工管理等方面推出多项新政。本文将为您全面解读这些变化，并提供企业落地执行的具体建议。

一、2025年亚美尼亚劳动法核心变化

1. 劳动合同形式更加灵活
从2025年1月起，亚美尼亚允许电子劳动合同的法律效力，只要双方签署符合国家电子签名标准的文件，即视为合法有效。此举大大便利了远程雇佣和跨国团队管理。

某德国科技公司在埃里温设立研发中心时，就通过电子合同快速完成了首批15名本地工程师的入职流程，节省了近两周的纸质流程时间。

2. 标准工作时间调整为每周40小时
新法规明确规定，全职员工每周工作不得超过40小时（此前为45小时），超出部分视为加班，需支付不低于1.5倍工资。同时，连续工作6小时以上必须安排不少于30分钟休息。

值得注意的是，IT、咨询等知识密集型行业可申请“弹性工时制”，但需向劳动监察局备案并保障员工每周至少有一天完整休息。

3. 产假与育儿假政策升级
女性员工产假由原来的126天延长至140天，其中分娩前可休70天，产后70天。此外，父母双方均可申请最长两年的无薪育儿假，期间保留职位。

更人性化的是，孩子未满三岁的员工每天可享1小时带薪哺乳/照护时间，企业不得扣减薪资或歧视性调岗。

4. 外籍员工工作许可简化
针对高技能人才，亚美尼亚推出“快速通道”机制。年薪超过2.5万美元的外籍专业人士，其工作许可审批时限由原来的20个工作日缩短至7个工作日。

同时，取消了以往要求企业优先招聘本国公民的“本地化测试”，改为申报制——雇主只需提交岗位说明和招聘尝试记录即可申请外派人员指标。

二、企业合规操作步骤

1. 更新劳动合同模板：确保包含电子签署条款、工时安排、休假权利等新内容，并翻译成亚美尼亚语供员工确认。
2. 申请外籍员工许可：登录亚美尼亚劳动与社会事务部官网，在线提交护照扫描件、聘用协议、学历证明及健康报告。
3. 建立加班登记系统：无论是纸质还是数字考勤，都必须准确记录每日工作时长，保存期限不少于三年。
4. 提交季度社保申报：雇主需按月缴纳员工工资总额的22%作为社会保险费（含养老、医疗、失业），并通过统一税务平台完成申报。
5. 开展内部培训：组织管理层学习新法重点，避免因误解导致劳动争议。

三、关键注意事项

• 即使员工自愿，也不得签订低于法定最低工资的合同。2025年亚美尼亚月最低工资标准为8万德拉姆（约合205美元）。
• 解雇员工必须有正当理由并提前30天书面通知，否则可能面临高额赔偿诉讼。
• 所有工作场所必须配备基本安全设施，并定期进行职业健康检查，特别是制造业和建筑行业。
• 禁止性别、年龄、宗教或性取向歧视，违者将被处以最高相当于年营业额1%的罚款。

四、案例启示：中资企业的成功实践

一家中国新能源企业在戈里斯建设光伏电站项目时，初期因未及时为外籍工程师办理工作许可被罚款。吸取教训后，他们与sailglobal合作，借助其出海人力服务平台，实现了签证、社保、薪酬发放的一站式管理，项目后期人力合规率达100%。

sailglobal提供的本地化合规包，涵盖合同模板、政策预警、劳动关系咨询等服务，帮助企业在亚美尼亚平稳运营。

结语

亚美尼亚2025年的劳动法规改革体现了对劳动者权益的重视与营商环境优化的决心。对于计划进入该市场的海外企业而言，提前了解规则、建立合规体系是成功的关键。借助专业的人力资源合作伙伴，如sailglobal，不仅能规避风险，还能提升跨文化管理效率，真正实现“走出去”到“走进去”的跨越。