阿尔巴尼亚2025年最新劳动法规解读：出海企业必看指南

随着中国企业在欧洲市场的持续拓展，阿尔巴尼亚因其地理位置优越、劳动力成本较低、欧盟候选国身份等优势，逐渐成为中资企业出海投资的热门选择。然而，想要在当地稳健运营，必须深入了解其最新的劳动法规动态。2025年，阿尔巴尼亚在劳动法领域推出了一系列重要调整，涉及劳动合同、工时制度、最低工资、社会保障及外籍员工管理等方面。本文将为你全面解读这些新政，并提供实操建议。

一、2025年阿尔巴尼亚劳动法规核心变化

1. 最低工资标准上调

自2025年1月起，阿尔巴尼亚政府将全国统一最低月薪从每月34,000列克（约305欧元）提升至38,000列克（约340欧元）。这一调整主要针对全职本地员工，适用于所有行业，包括制造业、服务业和建筑业。

值得注意的是，加班工资计算基数也随之提高。平日加班按1.5倍时薪计算，周末或法定假日则为2倍。

2. 强化劳动合同规范化

新法规要求所有雇佣关系必须签订书面劳动合同，口头协议不再具备法律效力。合同需明确岗位职责、薪酬结构、工作时间、试用期（最长不得超过6个月）、解雇条款及争议解决机制。

特别提醒：固定期限合同连续签订两次后，第三次应自动转为无固定期限合同，除非有合理理由说明为何不能续签长期合同。

3. 工时与休假制度优化

标准工作周仍为40小时，但新增“灵活工时试点计划”，允许科技类企业和远程办公岗位申请弹性工作制（如每周压缩工时至4天，每天10小时），需经劳动监察部门备案。

年假方面，员工每年享有至少20个工作日带薪年假（非日历天），服务满5年后增加至25天。产假延长至15个月，其中前6个月为全额带薪，后9个月为原工资的70%。

4. 外籍员工雇佣新规

2025年起，雇佣外籍员工的企业必须提前向劳动局提交“本地就业优先证明”，即证明该岗位已公开招聘且无合适阿尔巴尼亚籍候选人。审批周期平均为15-20个工作日。

同时，外籍员工的工作许可有效期由原来的2年缩短为1年，但可续签。雇主需为其缴纳与本地员工相同的社会保障费用，包括养老金、医疗保险和失业保险。

5. 社会保障缴费比例调整

2025年社保总缴费率略有上升，雇主部分从20.5%上调至21.5%，雇员个人缴纳10.5%不变。其中：

• 养老保险：雇主承担15%
• 医疗保险：雇主承担4.5%
• 失业保险：雇主承担2%

企业需通过国家社会保险局（INSHF）的电子平台完成月度申报与缴纳。

二、合规操作步骤详解

1. 确认用工性质：判断是雇佣本地员工还是引进外籍人员，决定是否需要申请工作许可。
2. 准备劳动合同模板：确保符合新法要求，使用阿尔巴尼亚语撰写，并保留双语版本供内部管理。
3. 提交外籍员工申请材料：包括职位描述、招聘广告截图、面试记录、劳动合同草案及公司注册文件。
4. 办理工作许可与居留签证：外籍员工凭许可向阿尔巴尼亚驻外使领馆申请D类长期签证。
5. 完成社保登记：新员工入职后7日内须在INSHF系统注册并开始缴款。
6. 定期合规审查：每季度检查合同履行情况、薪资发放记录及社保缴纳状态。

三、常见风险与注意事项

许多中资企业在初期因不熟悉当地法律，常犯以下错误：

• 误以为可以长期使用短期合同规避长期责任——实际上连续签约两次即触发转正义务；
• 未及时为外籍员工更新工作许可导致非法用工，可能面临每人50万列克（约4,500欧元）罚款；
• 忽视工会权利，在员工超过20人的企业中，若员工提出请求，必须成立工会代表机构。

此外，2025年劳动监察力度明显加强，政府引入“随机抽查+举报奖励”机制，鼓励员工举报违规企业。一旦查实，除罚款外还可能被列入政府采购黑名单。

四、真实案例参考

某浙江机械制造企业在地拉那设立组装厂时，初期聘请了3名中国技术人员进行设备调试。由于未及时办理工作许可，被当地劳动局突击检查发现，最终被处以120万列克罚款并限期遣返人员。后续该企业通过正规渠道重新申请许可，并委托sailglobal提供一站式出海人力解决方案，顺利实现本地化团队搭建。

另一家广东跨境电商公司在采用灵活工时制试点时，主动向劳动局提交实施方案，明确员工自愿参与原则及休息保障措施，获得批准后显著提升了技术团队效率。

五、借助专业力量，降低出海风险

面对复杂的劳动法规体系，建议企业优先选择专业的出海人力资源服务商协助落地。例如，sailglobal 提供涵盖阿尔巴尼亚在内的东欧多国EOR（雇主名义服务）、薪资代发、合规咨询、跨国外派管理等全流程支持，帮助企业快速启动业务，避免踩坑。

无论是初创项目还是区域总部布局，合规始终是可持续发展的基石。掌握阿尔巴尼亚2025年最新劳动政策，不仅能规避法律风险，更能提升员工满意度与企业形象。