在马尔代夫雇佣员工，企业不能只按照“工资加7%养老金”估算成本。员工是马尔代夫本地居民还是外籍员工、企业属于哪一类微型中小企业（MSME）、工作地点位于马累办公室还是度假村、是否属于旅游业，以及是否需要提供住宿、餐食和岛际交通，都会改变合规义务和真实成本。

2026年3月14日，马尔代夫《就业法》（Employment Act 2/2008）第九修正案正式生效，调整了普通终止通知期，扩展了产后育儿或哺乳休息期限，并将国际劳动节纳入法定公共假日。与此同时，2021年《最低工资令》仍须严格区分企业类别，而且明确排除外籍员工；马尔代夫退休养老金计划（Maldives Retirement Pension Scheme，MRPS）则对16至65岁的本地员工强制适用。

本指南面向中国企业HR、法务、财务和海外业务团队，覆盖招聘入职、合同、试用期、工资、工时、休假、养老金、员工预扣所得税（Employee Withholding Tax，EWT）、外籍员工、远程办公、终止雇佣，以及本地实体、名义雇主服务（Employer of Record，EOR）和薪资外包（Payroll Outsourcing）的选择。

1. 2026年马尔代夫雇佣合规速览

最低工资、养老金和斋月津贴的适用对象并不相同。最低工资令排除外籍员工，不代表外籍员工可以被克扣工资；外籍合同、工作许可条件及双方约定仍必须执行。

2. 2026年最需要关注的三项规则

2.1 普通终止通知期已调整

第九修正案于2026年3月14日生效后，无固定期限员工的一般通知期调整为：连续服务不超过1年为2周；超过1年但不足5年为1个月；超过5年为2个月。修正案还允许双方在合同中约定不同的通知期，因此执行终止时必须同时审查法律和合同。

这一调整不取代冗员特别通知规则。因停业、运营变化或财务状况下降进行善意冗员时，服务未满1年通常为1个月通知，服务1至4年为2个月，超过4年为3个月。

2.2 育儿或哺乳休息延长至子女满两岁

女性员工结束产假返岗后，每天享有两次、每次30分钟的全薪育儿或哺乳休息。2026年第九修正案把该权利的适用期限延长至孩子满两岁。

企业应更新排班、考勤和员工手册，将该时间作为带薪工作时段处理，不得从午休、年假或工资中扣除。

2.3 国际劳动节纳入法定公共假日

2026年第九修正案将5月1日国际劳动节纳入Employment Act第97条定义的法定公共假日。连续运营的酒店、度假村、餐饮、交通和技术支持团队应提前设置假日排班和工资代码。

政府机关或学校获得的额外休假并不当然扩展至所有私营企业。企业必须区分劳动法法定假日、政府部门宽容休假日和公司自愿福利。

3. 马尔代夫劳动法与监管框架

马尔代夫常见用工场景包括马累或胡鲁马累办公室、度假村和酒店、餐饮、工程维护、客服、销售、IT及项目岗位。岛屿工作会增加住宿、餐食、船运、轮班、医疗和紧急撤离等实际责任，不能简单套用城市办公室成本模型。

4. 招聘、录用通知（Offer）与入职

招聘决策应依次确认工作地点、员工国籍、企业MSME分类、所属行业和合同类型。外籍岗位在配额、担保主体、工作许可、住宿和薪资结构尚未确定前，不应发出无条件入职承诺。

Employment Act禁止基于种族、肤色、国籍、社会地位、宗教、政治观点、性别、婚姻状况、家庭责任或残障等受保护特征进行不当歧视。招聘条件应与岗位真实要求相关。

5. 雇佣合同、合同类型与试用期

5.1 合同类型

合同应明确双方身份、永久或临时属性、开始日期、薪酬和福利、工资计算方法、发薪日、休假、纪律、绩效评估及终止规则，并向员工提供签署副本。岗位说明应列明职位、职责、工作地点和正常工时。

5.2 试用期

Employment Act第14条允许双方约定最长3个月的试用期。试用期不是自动产生，必须写入劳动合同。

试用期间任一方原则上可不经预先通知终止合同，但雇主仍应形成试用评估和书面决定，避免基于歧视、报复或其他违法理由解除。最后工资、加班、旅游服务费、养老金和税务必须正常结算，不得以员工未通过试用为由扣留已赚工资。

试用期结束后，员工服务年限连续计算，不能重新开始养老金或休假年限。

6. 工资、最低工资与税前到手薪资计算

6.1 最低工资适用判断

2021年《最低工资令》明确排除外籍员工。本地员工的最低工资取决于雇主的官方MSME分类，不能仅凭员工人数或营业额自行猜测。

最低工资比较中通常只能计入基本工资和符合命令定义、合同固定且按月支付的固定津贴。加班费、斋月津贴、旅游服务费、浮动津贴、季节性奖金以及食宿实物福利不能用于补足最低工资。

6.2 工资支付和强制项目

任何扣款必须有法律、法院命令或法律允许且取得员工书面同意的依据。住宿、商品、贷款等约定扣款不得超过约定金额或法律限制。

6.3 本地员工成本示例

假设马累办公室本地员工的基本工资和毛工资均为MVR20,000，不属于旅游服务费场景：

7. 工作时间、加班与记录

加班原则上应由雇佣协议约定并事先批准，但雇主已经实际安排、知悉或接受的加班不能仅因员工未完成内部审批而当然不支付。

正常小时工资为MVR50时，普通日加班4小时的最低加班费为MVR250；同样4小时发生在周五或法定假日时为MVR300，另需核对法定假日正常工时的附加支付。

紧急情形人员、远洋船舶或航空器乘员、清真寺人员、值班人员及高级管理岗位可能适用特定豁免，但不能只凭职位名称认定员工属于高级管理人员。

8. 法定假日、年假与其他法定休假

8.1 主要法定休假

年假日期由雇主和员工协商。年假开始日不得晚于员工取得该年度年假后的12个月。正常情况下应当工作的法定假日落在年假期间时，每个法定假日应增加一天年假。

年假原则上不能在职期间现金折现，放弃或没收年假的协议无效。只有终止时才结算已取得但未休的年假。年假、病假或产假不得与终止通知期重叠计算。

8.2 2026年法定公共假日

政府办公室、学校或公共机构在斋月最后十天、独立日相邻日期或其他场合获得的额外休假，不能自动作为全部私营企业的法定带薪假日。企业可以通过合同或政策提供更优休假。

9. 雇主养老金、强制福利与税务

9.1 MRPS养老金

雇主可以自愿承担员工7%的全部或一部分，但应在合同和工资单中明确，避免被解释为长期固定薪酬。养老金记录建议至少保存6年，并在入职、调薪、停薪和离职时更新。

9.2 员工预扣所得税

EWT计税基础通常为员工当月现金与非现金总报酬扣除员工MRPS缴费后的余额。工资、津贴和非豁免非现金福利应按MIRA规则纳入。

预计任意12个月平均月报酬达到MVR60,000，或连续两个月报酬达到MVR60,000时，雇主需要按MIRA规则登记员工。触发登记后，还需评估其他平均月报酬达到MVR30,000的员工。0%税率不等于不需要保存工资和税务记录。

例如，本地员工基本工资MVR120,000，员工MRPS为MVR8,400，应税报酬为MVR111,600。按边际税率计算，EWT示例为：

MVR40,000×5.5%＋MVR11,600×8%＝MVR3,128。

最终应以当月MIRA公式、免税福利和工资系统结果为准。

10. 本地员工与外籍员工

假设外籍员工基本工资为MVR20,000：《最低工资令》不适用，MRPS也不是强制项目，基础工资成本暂为MVR20,000；但还须加入实际发生的许可、保险、体检、住宿、餐食、交通、机票和离境安排。

如果外籍员工和雇主自愿参加MRPS，雇主7%将增加MVR1,400。企业必须在报价和合同中明确是否参加，不能在发薪后单方面扣除员工份额。

11. 远程办公、数据隐私与员工记录

远程办公协议应明确员工常驻岛屿或国家、工作地点、设备、信息安全、保密与知识产权、工时和费用。员工长期在马尔代夫境外工作时，应重新判断实际工作地的劳动法、税务和社会保障义务。

在EOR模式下，客户可以安排员工日常任务，但绩效处分、工资变更和终止等法定雇主决定应通过EOR执行。

12. 终止雇佣、补偿与离职结算

12.1 合理理由和程序

普通解雇必须具有合理理由。对于一般绩效或纪律问题，雇主应采取与严重程度相称的措施，包括：

1. 事实调查；
2. 员工陈述；
3. 辅导或书面警告；
4. 合理的绩效改进期；
5. 与行为严重程度相称的处分；
6. 载明理由的书面决定。

只有员工行为严重到继续雇佣不可能时，才考虑无通知即时解雇。

停业、运营变化或财务状况下降可以构成善意冗员理由，但雇主仍需证明原因真实、选择标准合理，而且没有针对特定员工。怀孕、短期疾病、行使法定权利、工会活动或提出投诉不能作为合理解雇理由。

12.2 通知期

普通终止的合同通知期可以根据第九修正案另行约定，因此执行前必须核对劳动合同。通知应当书面作出，且不得与年假、病假或产假重叠。

雇主可以支付员工在整个通知期本应取得的工资和其他福利后立即结束工作，但代通知金不能替代合理解除理由，也不能只计算基本工资而漏掉固定福利。

12.3 离职结算

马尔代夫Employment Act没有为所有普通终止规定统一的按年资遣散费。无合理理由解雇的赔偿由就业仲裁庭结合公平原则、实际损害和案件事实决定，并可能命令复职。

离职结算应包括：

1. 截至最后工作日的工资；
2. 已发生但未支付的加班；
3. 应分配但未支付的旅游服务费；
4. 已经取得但未休的年假；
5. 固定福利；
6. 代通知金；
7. MRPS和EWT处理；
8. 其他依法或依合同应付款项。

Employment Act第57条要求雇主通常在解雇或雇佣期届满后7日内结清全部应付款。

12.4 离职结算示例

假设本地无固定期限员工月基本工资为MVR20,000，连续服务18个月。雇主完成合理绩效程序后普通解除，并支付1个月代通知金；员工当月工作20天，另有10天已取得未休年假：

养老金和EWT应根据各付款项目的法定性质另行分类。如果终止原因属于冗员，18个月工龄通常适用2个月特别通知，代通知金额也将相应变化。

13. 雇佣模式选择：实体、名义雇主服务（EOR）与薪资外包

马尔代夫EOR可以评估，但不能承诺解决所有外籍员工配额或担保问题。选择服务商前，应确认其是否能够：

1. 签署当地劳动合同；
2. 支付工资并出具工资单；
3. 申报EWT；
4. 为适用员工参加MRPS；
5. 处理旅游服务费；
6. 针对具体岗位和岛屿担任合法雇主或担保人；
7. 依法处理员工纪律和终止。

旅游和岛屿岗位还须明确谁负责收取和分配服务费、提供住宿和船运、承担职业健康安全、安排医疗和离境。客户不得直接要求当天解雇员工而跳过合理理由和法定程序。

14. 中国企业在马尔代夫雇佣的高频风险