2026年韩国雇佣指南：最低工资、四大保险、假期与解雇合规

2026年在韩国招聘和管理员工，企业需要同时处理最低工资、劳动合同、试用期、工时与加班、公共假期、四大保险、个人所得税、退职金以及终止雇佣程序。韩国劳动合规尤其重视解雇的正当理由和书面程序，支付30日预告津贴并不能替代解雇理由、证据和法定程序。

本指南适用于计划在韩国直接雇佣、评估名义雇主服务（Employer of Record，EOR）或专业雇主组织（Professional Employer Organization，PEO）、建立本地薪资核算（Payroll）流程或招聘外籍员工的中国企业。文中金额以韩元（KRW）表示；具体适用仍需结合工作场所人数、岗位、合同类型、员工国籍、工作地点和实际管理方式判断。

1. 执行摘要：2026年韩国雇佣合规速览

韩国雇佣成本不能只按“工资加一个固定社保比例”计算。企业还应考虑长期护理保险、雇佣保险的雇主附加部分、按行业确定的工伤保险、退职金或退休金、未休年假、加班及潜在解雇争议成本。

2. 2026年最需要更新的三项规则

2.1 最低工资提高至每小时KRW 10,320

根据韩国雇佣劳动部2026年最低工资公告，2026年1月1日起最低工资为每小时KRW 10,320，较2025年提高2.9%；按每周40小时、每月209小时换算，月最低工资为KRW 2,156,880。该标准不区分行业，原则上适用于所有工作场所。

企业不能只比较合同月薪总额。固定加班工资、夜班工资或假日工资应从正常工作时间工资中拆分，并确认可计入最低工资比较的工资项目。兼职、短时员工和试用期员工也应按适用规则完成最低工资校验。

2.2 国民年金与健康保险参数调整

2026年韩国国民年金改革首先将工作场所参保人的总费率提高至9.5%，由雇主和员工各承担4.75%。韩国国民年金公团同时公布，2026年7月至2027年6月的标准月收入下限为KRW 410,000，上限为KRW 6,590,000。

韩国国民健康保险公团公布的2026年职场参保人健康保险总费率为7.19%，由雇主和员工各承担50%，即各3.595%。长期护理保险费率为0.9448%，其保费按“健康保险费×0.9448%÷7.19%”计算，约相当于健康保险费的13.14%。企业应在年初和7月分别设置参数复核节点。

2.3 下半年家庭休假制度分阶段更新

韩国雇佣劳动部于2026年7月公布了下半年工作与家庭平衡制度安排。自8月20日起，员工在子女停课、疾病住院或传染病停学等短期照护情形下，可按法定条件每年一次使用1周或2周的短期育儿假，所使用期间计入其育儿假总额度。

自9月18日起，新增配偶流产或死产假，原则上可在5日范围内使用，其中最初3日为有薪；配偶产假可以从预产期前50日起使用，符合条件的男性员工也可在子女出生前为照顾存在流产或早产风险的配偶申请育儿假。自11月27日起，每年6日不孕治疗假中的有薪期间由2日增加至4日。雇主应按照不同生效日更新员工手册、申请表、工资代码、证明文件及政府补贴流程。

3. 韩国劳动法与监管框架

韩国劳动规则会因工作场所通常雇用人数而出现适用差异。企业应在招聘和终止前确认员工人数，而不能只以集团全球人数或单一部门人数判断。就业规则、集体协议、工会安排和行业特殊制度也可能提供高于法定最低标准的权益。

4. 招聘、录用通知（Offer）与入职

韩国常用招聘渠道包括官方就业平台WorkNet，以及JobKorea、Saramin、Incruit、Wanted和LinkedIn Jobs。招聘广告应说明雇佣主体、工作地点、岗位职责、工资构成、工作时间、试用期和工作权利要求，避免设置与岗位无关的年龄、性别、婚育、学校或家庭背景限制。

背景调查、学历履历证明、健康信息或推荐人信息应基于岗位必要性并取得适当授权。候选人资料进入薪资核算或全球人力资源系统时，还应设置访问权限、跨境传输和保存期限。

5. 雇佣合同、合同类型与试用期

韩国法律没有统一规定所有岗位的试用期长度，市场上常见3个月。试用期、工资、评估标准和不通过处理应写入合同。试用期工资仍需满足最低工资规则；适用于有限情形的试用期最低工资减额，不应在未核实岗位和条件时直接使用。

试用期并非“无理由解雇期”。雇主仍应建立客观岗位标准、评价记录、沟通或辅导材料，并书面说明不通过的理由和生效日期。员工继续工作后，应及时完成转正确认、权限及福利更新。

6. 工资、最低工资与税前到手薪资计算（Gross-to-Net）

韩国工资原则上应以货币直接、全额支付给员工，并至少每月在固定日期支付一次。法律、集体协议或员工授权允许的扣款应有明确依据；企业不能因设备、交接或客户未付款而扣留已取得的工资。

税前到手薪资示例

假设首尔一名普通全职运营专员月薪为KRW 5,000,000，适用完整国民年金、健康保险、长期护理和雇佣保险费率，不考虑奖金、加班和行业特殊规则。

该示例不是员工最终到手工资。个人所得税和地方所得税需要根据员工应税收入、免税项目、扶养信息和预扣税表计算，并在年末精算或离职时调整。

7. 工作时间、加班与记录

固定加班工资或包薪制并不免除工时记录义务。合同应说明固定加班所覆盖的时数、计算基础及超出后的补付方法。岗位名称为“经理”也不会自动排除工时和加班保护，应根据实际职责和权限判断。

8. 法定假日、年假与其他法定休假

8.1 2026年韩国公共假期

下表依据韩国关税厅2026年官方假日日历整理。政府公休日、补休日和劳动节的法律依据及私营企业适用范围并不完全相同，企业还应结合工作场所人数、合同、就业规则及薪资安排确认。

8.2 带薪年假

8.3 其他法定休假

9. 雇主社保、强制福利与税务

韩国雇主应先判断员工是否适用四大保险，再办理资格取得、员工扣款、雇主缴费和离职减员。工伤保险由雇主承担，不得从员工工资中扣回；退职金或退休金虽然不属于每月四大保险扣款，但属于重要法定雇主成本。

雇主成本示例

仍以首尔月薪KRW 5,000,000的普通全职运营专员为例，假设为非高危行业。

该示例仅用于预算。国民年金标准月收入、保险资格、企业规模、行业代码、奖金和非现金福利都可能改变实际缴费与成本。

10. 本地员工与外派/外籍员工（Local Employees vs Expatriates）

韩国常见外籍专业人员路径包括特定活动签证，例如E-7，但具体类别、岗位、学历经验、薪资、雇主资格及变更程序应通过韩国出入境综合门户Hi Korea逐案核验。EOR或本地发薪并不代表签证会自动获批，也不能替代合法工作权利。

11. 远程办公、数据隐私与记录保存

远程或混合办公政策应明确主要工作地点、正常工时、加班审批、设备、费用报销、信息安全、监控边界、事故报告和返回办公室安排。韩国境内远程员工仍需遵守工时、最低工资、加班和工伤相关要求。

员工跨境远程办公可能改变工作地劳动法、个人所得税、社会保险、签证及企业常设机构判断。企业应要求员工在跨境工作前申请批准，并记录国家、日期、职责、发薪主体和成本承担方式。

劳动合同、工资台账、出勤和加班记录、休假资料、保险申报、绩效或纪律证据、解雇书面通知及离职结算底稿应按适用法定期限保存。处理居民登记、健康、家庭或签证资料时，应落实目的限制、最小权限和安全传输。

12. 终止雇佣、资遣费与离职结算

韩国雇主不能仅通过提前30天通知或支付一个月工资合法解除员工。普通解雇通常需要正当理由和书面通知；经济性裁员还需审查紧迫经营需要、避免裁员措施、公平选择及提前协商等条件。

退职金与最终结算

根据韩国官方法律资料，连续服务满1年并符合每周工时条件的员工，通常每服务1年应获得不少于30天平均工资的退职金，未满整年的部分一般按比例计算。工资、退职金和其他金钱义务通常应在劳动关系终止后14天内支付，除非双方就延期达成协议。

简化公式为：

退职金＝离职前3个日历月工资总额÷该期间总日数×30×连续服务年数

完整离职结算示例

假设首尔一名月薪KRW 5,000,000的员工连续服务3年4个月；雇主已具备正当业务理由并完成程序，但未提前30日通知；最后一个工资月完整；另有10日可补偿未休年假；近3个月没有奖金、加班或异常津贴。

该示例使用简化假设。奖金、固定津贴、加班工资和实际3个月日数会影响平均工资；普通工资也应按法定口径复核。雇主还应确认员工是否处于产假、工伤治疗等解雇保护期，并保留通知送达、计算底稿和付款凭证。

13. 雇佣模式选择：实体、名义雇主服务（EOR）与薪资外包（Payroll Outsourcing）

企业选择模式时应分别确认谁签订合同、谁管理日常工作、谁发薪、谁缴纳四大保险、谁承担工伤和终止责任，以及谁能够支持外籍员工签证。EOR不能消除行业许可、移民、实际管理、共同雇佣或常设机构风险。

14. 实施清单与薪资核算日历（Payroll Calendar）

薪资日历应至少包括员工数据截止日、考勤截止日、业务审批日、薪资复核日、资金到账日、工资支付日、保险和税务申报日。法定截止日遇周末或公共假期时，应提前确认银行与主管机关的顺延规则。

15. 中国企业在韩国雇佣的高频风险

官方资料与相关阅读（Official Sources and Related Reading）

1. 韩国雇佣劳动部：2026年最低工资公告
2. 韩国最低工资委员会：年度最低工资
3. 韩国国民年金公团：缴费金额、费率及标准月收入
4. 韩国国民年金公团：2026年年金改革问答
5. 韩国国民健康保险公团：健康保险费率
6. 韩国国民健康保险公团：2026年健康及长期护理保险费率
7. 韩国雇佣劳动部：2026年下半年工作与家庭平衡制度更新
8. 韩国国家法令信息中心：《劳动基准法》
9. 韩国国家法令信息中心：《劳动者退休待遇保障法》
10. 韩国关税厅：2026年韩国官方假日日历
11. 韩国国税厅
12. 韩国出入境综合门户Hi Korea

免责声明

本文依据sailglobal《韩国雇佣指南（2026年v2.1版）》及截至2026年8月24日可取得的韩国官方资料整理，仅供一般信息参考，不构成法律、税务、移民、会计或具体薪资执行意见。最低工资、保险费率、标准月收入、休假制度、税务参数、签证及主管机关指引可能调整，具体适用也会因工作场所人数、员工身份、国籍、岗位、工作地点、工资结构、合同条款和终止原因而不同。企业在正式招聘、发薪、申报、申请签证或终止雇佣前，应根据实时官方资料及当地专业意见复核。