科索沃 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

科索沃的雇佣终止可能较为复杂。无正当理由的终止可能被员工拒绝，并需要支付额外费用。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协商一致
• 雇主单方面终止，基于：
  • 经济困难
  • 员工无法继续胜任工作
  • 纪律性解雇
  • 工作表现不佳且在书面警告后仍未改善
• 合同到期

雇主若不续签固定期限合同，必须在协议结束前至少30天通知员工。否则，雇主需支付额外遣散费。

通知期

通知期取决于服务年限和雇佣类型：

• 固定期限合同：30天
• 无固定期限合同：
  • 雇佣2年以内：30天
  • 雇佣10年以内：45天
  • 雇佣超过10年：60天

员工遣散费

在科索沃，法律没有强制规定遣散费。在通知期内，员工将获得标准工资。