越南 雇佣指南
越南 雇佣指南
越南位于东南亚，经济持续高速增长，制造业、科技和服务业发展迅速。凭借庞大的年轻劳动力人口和不断完善的基础设施，越南正吸引越来越多的跨国企业投资设立分支机构或外包团队，成为全球雇主关注的热门市场。 在人力资源管理方面，越南拥有相对完善的劳动法体系，涵盖雇佣合同、工时、最低工资、福利和终止流程等方面。雇主需为员工缴纳社会保险、健康保险和失业保险，支付薪资通常按月以越南盾结算。试用期、固定与无固定期限合同均有明确法律规定，员工解雇需符合法定条件。随着数字化办公趋势发展，灵活用工正在逐步增长，但正式劳动关系仍强调书面合同的合规性。建议用人单位依托本地专业服务，确保雇佣流程合法合规。
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货币
越南盾（VND）
首都
河内（Hà Nội）
官方语言
越南语
工资周期
月薪
越南指南
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工作签证类型
工作签证（LĐ1 与 LĐ2）
- LĐ2 签证：适用于需持工作许可（work permit）的外籍员工。员工必须首先取得由 MoLISA（越南劳工部）批准的工作许可，之后申请签证用于入境与居留
- LĐ1 签证：适用于法律或国际条约规定可免除工作许可的特定外籍人员，例如公司股东、董事、国际协议类专家等，此类人员可申请 LĐ1 签证
工作许可（Work Permit）
- 外籍员工若在越南工作超过 3 个月，一般需申请由 MoLISA 发放的工作许可
- 工作许可类型包括：
- 临时工作许可（Temporary）：通常有效期最多 12 个月；
- 长期或永久工作许可（Permanent）：有效期较长或无限制；
- 特殊目的工作许可（Special）：用于培训或特定项目
- 部分情况可免办工作许可，如：有限责任公司股东、董事、律师持许可、国际组织志愿者等
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