越南 雇佣指南

工资支付周期

多数企业选择在每月最后一个工作日或次月第一个工作日发放工资。

部分企业采用半月支付制（如每月15日和月底）。

13薪&14薪规定

13薪非法定，但企业普遍会提供，13薪会在每年最后一个月或农历新年前发放。 无14薪的相关要求。

最低工资标准

根据越南政府第 74/2024 号法令，从 2024 年 7 月 1 日起实行的最低工资标准在 2025 年继续沿用。

越南将全国划分为四个区域，最低工资标准根据经济发展水平和生活成本差异化设定。

适用范围：仅针对签订劳动合同的劳动者，不包括自由职业者或非正规就业人群。

加班工资与最长工作时间

最长工作时间限制

1. 标准工作时间

• 每日：不超过8小时（按日计算）或10小时（按周计算）。
• 每周：总时长不超过48小时。
• 例外行业：纺织、服装、电子、农林等制造业年加班上限可放宽至300小时。

2. 加班时间限制

• 单日加班：不得超过标准工作时间的50%（即每日最多4小时）。
• 月度上限：合计不超过40小时。
• 年度上限：普通行业200小时，特定制造业300小时（需提前向劳动部门报备）。
• 紧急情况：可临时突破限制，但需提前15天通知。

加班工资计算标准

• 基础倍数
• 工作日加班：正常工资的1.5倍。
• 周末加班：正常工资的2倍。
• 法定节假日/带薪假加班：正常工资的3倍。
• 夜班加成
• 夜班时段：晚22:00至次日6:00。
• 额外补偿：在基础加班倍数上再增加30%（如工作日夜班加班为1.5×1.3=1.95倍工资）。

特殊群体保护

• 禁止加班群体
• 孕期女性：怀孕满7个月或哺乳未满1周岁婴儿的女性禁止安排加班、夜班或出差。
• 高危岗位员工：接触有毒有害物质的劳动者禁止强制加班。
• 例外规定
• 国防/紧急任务：如天灾、疫情等特殊情况下，企业可要求员工无限制加班且员工不得拒绝。

合规要求与处罚

• 员工同意
• 加班必须取得员工书面同意，否则视为违法
• 违法后果
• 罚款：企业可能面临高额罚款，外籍员工非法加班可能被驱逐出境。
• 劳动纠纷：未合规支付加班费可能引发集体诉讼。