越南 雇佣指南

越南位于东南亚，经济持续高速增长，制造业、科技和服务业发展迅速。凭借庞大的年轻劳动力人口和不断完善的基础设施，越南正吸引越来越多的跨国企业投资设立分支机构或外包团队，成为全球雇主关注的热门市场。 在人力资源管理方面，越南拥有相对完善的劳动法体系，涵盖雇佣合同、工时、最低工资、福利和终止流程等方面。雇主需为员工缴纳社会保险、健康保险和失业保险，支付薪资通常按月以越南盾结算。试用期、固定与无固定期限合同均有明确法律规定，员工解雇需符合法定条件。随着数字化办公趋势发展，灵活用工正在逐步增长，但正式劳动关系仍强调书面合同的合规性。建议用人单位依托本地专业服务，确保雇佣流程合法合规。