越南 雇佣指南
越南 雇佣指南
越南位于东南亚，经济持续高速增长，制造业、科技和服务业发展迅速。凭借庞大的年轻劳动力人口和不断完善的基础设施，越南正吸引越来越多的跨国企业投资设立分支机构或外包团队，成为全球雇主关注的热门市场。 在人力资源管理方面，越南拥有相对完善的劳动法体系，涵盖雇佣合同、工时、最低工资、福利和终止流程等方面。雇主需为员工缴纳社会保险、健康保险和失业保险，支付薪资通常按月以越南盾结算。试用期、固定与无固定期限合同均有明确法律规定，员工解雇需符合法定条件。随着数字化办公趋势发展，灵活用工正在逐步增长，但正式劳动关系仍强调书面合同的合规性。建议用人单位依托本地专业服务，确保雇佣流程合法合规。
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货币
越南盾（VND）
首都
河内（Hà Nội）
官方语言
越南语
工资周期
月薪
越南指南
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劳动合同类型
根据越南《劳动法典》（Labour Code 2019，2021年生效），劳动合同分为以下类型：
固定期限劳动合同（HĐLĐ xác định thời hạn）
期限：不超过36个月，可续签一次
终止条件：
到期后自动终止，若续签超过2次则必须转为无固定期限合同
雇主需提前45天（合同期限12个月以上）或30天（合同不足12个月）书面通知劳动者终止
适用场景：季节性工作、项目制工作等临时岗位
无固定期限劳动合同（HĐLĐ không xác định thời hạn）
特点：无确定终止时间
终止条件：
劳动者辞职需提前45天书面通知
雇主仅可因法定理由终止（如员工严重违纪、企业结构调整等）
适用场景：长期稳定岗位（优先适用于越南籍劳动者）
其他特殊合同
季节性/临时合同（12个月以下）
兼职合同
学生实习合同（须明确培训内容，最长12个月）
劳动合同要求
依据《劳动法典》，劳动合同必须包含以下内容：
1.雇主及劳动者基本信息
2.工作内容及地点
3.合同期限（固定或无固定）
4.薪资标准、支付方式及周期
5.工作时间、加班规定及休息休假
6.劳动保护条款（尤其是危险岗位）
7.社会保险（Social Insurance）、医疗保险（Health Insurance）缴纳责任
8.合同变更、终止条件及程序
补充注意事项：
禁止强制包含限制劳动者结婚、生育等条款
试用期
1.适用对象：
适用于所有签订书面劳动合同的劳动者（包括固定期限和无固定期限合同）
例外：
劳动合同期限少于1个月的，不得约定试用期；
外籍劳动者的试用期须与工作许可证有效期一致。
2.试用期时长限制：
普通岗位：最长60天；
管理岗位、高技术岗位（需明确职业资格要求）：最长180天；
试用期仅可约定一次，不得重复使用或延长（即使调整岗位）。
3.试用期工资：
不得低于正式岗位工资的85%（须在合同中明确金额或比例）；
若试用期内工资未达最低工资标准（按地区分类），属违法行为。
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