越南 雇佣指南

解雇条件

正当理由解雇

雇主单方终止劳动合同必须满足以下特定理由，否则视为非法解雇：

1. 劳动者严重违纪

需同时满足以下条件：

违纪行为明确违反劳动纪律：例如：盗窃、贪污、泄露商业秘密；工作时吸毒或酗酒；导致重大安全事故的故意行为；伪造雇佣文件（如学历、健康证明）。

已书面记录违纪行为：企业必须通过内部劳动规章（Internal Labour Regulations）提前明确定义“严重违纪”，并经过工会或员工代表协商通过。

纪律处分程序合法：

需在发现违纪后6个月内启动调查；

劳动者有权申辩，并获书面处罚决定（签字确认）。

2. 劳动者能力不足

即使无违纪行为，雇主可解雇但需：

需有岗位能力评估报告（书面记录并经员工确认）；已调整岗位或培训后仍无法胜任提前通知期：与解雇通知期一致（见上文）。

3. 企业经济/技术原因裁员

例如：组织结构调整、技术革新导致岗位消失；经济危机需缩小规模。

程序要求：

提前向当地劳动部门和工会提交裁员计划（含受影响员工名单、补偿方案）；优先保留人员：高技能员工、孕妇、工伤员工等；提前通知期：至少30天（无固定期限合同）。

4. 劳动者健康状况

连续患病或工伤休假满12个月（无固定期限合同）或半数合同期（固定合同）仍未恢复工作能力；需提供合法医疗机构证明。

禁止解雇的情况

1.劳动者处于以下期间：

怀孕期、产假（女性员工）；

患病/工伤治疗期（按医疗证明期限）；

法定带薪休假期间（年假、病假等）。

2. 劳动者正在参与工会活动（经工会书面批准）

遣散费

法律要求

越南《劳动法典》第48条明确规定：

当劳动合同因非劳动者过错的原因终止时（如企业裁员、关闭或劳动者因病无法工作），雇主需支付一次性遣散费（Severance Allowance）。

支付条件

1. 必须支付遣散费的情况

劳动合同终止原因：

企业裁员、关闭或搬迁；

劳动者因病/事故无法继续工作（需医疗证明）；

固定期限合同到期未续签（且不符合转为无固定期限合同条件）。

前提条件：劳动者需连续工作满12个月以上。

2. 无需支付遣散费的情况

劳动者主动辞职（非用人单位过错）；

因严重违纪被解雇（如盗窃、故意破坏设备）；

劳动者已满退休年龄（男性60岁，女性55岁）且享有社保养老金。

支付时间与方式

1. 时间要求：

需在劳动合同终止后7个工作日内支付完毕；

逾期需额外支付迟延利息（按越南国家银行基准利率计算）。

2. 支付方式：

越南盾现金或银行转账（需保留支付凭证）。

外籍员工的特殊规定

1. 适用性：外籍员工享有与越南籍员工同等的遣散费权利；

2. 支付限制：遣散费金额不得低于越南法律标准，即使劳动合同约定更低；

3. 税务处理：遣散费免缴个人所得税（Tax Circular 111/2013）。

离职通知期

通知期要求

雇主解雇劳动者（单方终止合同）

1. 合法解雇条件（《劳动法典》第34、36、37条）

法定允许理由：

劳动者严重违纪（如偷盗、泄露商业秘密、吸毒等）；

企业因经济/技术原因裁员（需提前向劳动部门备案）；

劳动者连续患病/事故超12个月仍无法工作（需医疗证明）。

2. 禁止解雇情形：

孕妇、产假期间女性；

劳动者因病休假、法定假期期间。

3. 附加要求：

必须书面通知（写明解雇理由及依据条款）；

需给予劳动者申诉机会（期限：收到通知后5个工作日内）。

4. 经济补偿金

合法解雇（如裁员、劳动者能力不足等）：

按工龄支付补偿金，每满1年补偿半个月工资（上限12个月）。

非法解雇：需恢复劳动关系或支付赔偿金（最高12个月工资）。

5. 例外

因严重违纪解雇无需提前通知。

6. 工会协商

解雇理由涉及纪律处分或裁员时，需提前与企业工会或员工代表协商（《劳动法典》第34条）。

关于通知期的法律要求 vs 当地最佳实践

当地最佳实践：

• 普通员工通知期：30 天，有时，一些特殊高管通知期可高达一年。

解雇及离职程序

书面通知

内容必须包含：解雇理由、法律依据、生效日期；

送达方式：直接递交或邮寄至劳动者住址（保留签收回执或邮寄凭证）。

自愿离职

法律规定（依据《劳动法典》第35、40条）

1. 辞职通知期

例外情形（无需提前通知）：

雇主拖欠工资超过15天；

工作环境危害健康且企业未整改（需劳动监察部门确认）；

雇主强迫劳动或性骚扰。

2. 书面辞职要求

必须提交书面辞职信（Thư xin thôi việc），注明辞职理由与预计离职日期；

企业应在5个工作日内书面回复，若未回复则视为同意离职；

禁止限制条款：不得强制附加“禁止辞职期限”或违约金（除非涉及培训协议）。

违法后果

1. 企业违法责任

逾期支付工资/证明：

最高罚款1亿越南盾（约4,400美元）；

补发工资并支付滞纳金（按央行利率）。

非法扣留证件：

罚款50-150万越南盾/证件，可能吊销营业执照。

2. 员工违约风险

未履行培训协议：企业可通过劳动仲裁追偿培训费用（需提供费用凭证）。

违法解雇的后果

员工权利

违法解雇的定义

违法解雇指雇主未满足以下条件单方终止劳动合同：

1.不符合法定解雇理由（如非严重违纪、未证明裁员必要性等）；

2.未遵循法定程序（如未提前通知、未协商工会、漏报劳动部门）。

违法解雇的后果

1. 员工可选择的救济方式（Labour Code第40条）

恢复劳动关系：

企业需接回员工并支付被解雇期间的工资损失（按劳动合同标准计算）；

员工有权拒绝恢复劳动关系，转而要求赔偿金。

支付赔偿金：

标准：按实际工龄计算，每满1年赔偿1.5个月工资；

上限：最高12个月工资（经济补偿不可与赔偿金叠加）。

2. 行政处罚（Decree 28/2020/NĐ-CP第17、18条）

违法类型：

累犯处罚：最高罚款额叠加20%，或吊销营业执照；

外籍员工违规解雇：企业可能丧失外籍用工配额1-3年。

3. 刑事责任（刑法第162、163条）

若违法解雇导致员工自杀、精神疾病或严重社会影响：

责任人（企业法人或直接管理者）可被判处1-5年监禁；

涉及暴力威胁解雇的，另按刑法第134条追究刑事责任。

用人单位举证义务

员工提起违法解雇诉讼时，雇主需提供以下关键证据：

1. 解雇决定的合理性：

如“严重违纪”，需提供内部规章文本、违纪记录（员工签字确认）、处罚会议纪要等；

如“技术裁员”，需经济困难证明（审计报告）和政府批准的裁员方案。

2. 程序合法性证据：

提前通知员工的书面记录（签收回执）；

与工会协商的会议文件；

劳动部门备案回执（集体裁员情形）。

员工维权步骤

1. 协商与调解：

向企业工会或劳动调解委员会申诉（7个工作日内启动）；

2. 劳动仲裁：

调解失败后，向市级劳动仲裁委员会提交申请（时效：争议发生起1年内）；

仲裁裁决需在45天内作出（争议复杂可延长至60天）；

3. 法院诉讼：

不服仲裁结果可向当地法院起诉（时效：收到裁决书15日内）。