越南 雇佣指南

越南 雇佣指南

越南位于东南亚，经济持续高速增长，制造业、科技和服务业发展迅速。凭借庞大的年轻劳动力人口和不断完善的基础设施，越南正吸引越来越多的跨国企业投资设立分支机构或外包团队，成为全球雇主关注的热门市场。 在人力资源管理方面，越南拥有相对完善的劳动法体系，涵盖雇佣合同、工时、最低工资、福利和终止流程等方面。雇主需为员工缴纳社会保险、健康保险和失业保险，支付薪资通常按月以越南盾结算。试用期、固定与无固定期限合同均有明确法律规定，员工解雇需符合法定条件。随着数字化办公趋势发展，灵活用工正在逐步增长，但正式劳动关系仍强调书面合同的合规性。建议用人单位依托本地专业服务，确保雇佣流程合法合规。

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货币

越南盾（VND）

首都

河内（Hà Nội）

官方语言

越南语

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月薪

越南指南

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年度体检

在越南，《职业安全与卫生法》（Law on Occupational Safety and Health 2015）明确规定：雇主必须为员工安排年度体检，并针对特定群体加密检查频率。具体政策如下：

体检政策

  • 所有员工：雇主必须至少每年安排 一次健康检查，以评估其工作能力是否适应现有岗位和环境。
  • 高风险岗位员工：
  • 包括 重体力、有毒、有害工作人员、残疾人、未成年员工、老年员工；
  • 这类员工应至少每 6 个月进行一次体检。


特殊情况与附加检查要求

  • 在以下情况下，雇主必须额外安排健康检查：
  • 员工被调岗至更重、危险或有害岗位；
  • 员工因职业病或工伤康复后返回岗位；
  • 员工本人或员工代表提出体检请求； 除非员工已接受公认的体能下降评估委员会的医学评估
  • 对于在有职业病风险环境工作的员工，还需安排 职业病监测与检测，通常与常规体检同期进行。


费用承担与管理责任

  • 体检费用 由雇主全额承担，不得转嫁给员工；
  • 这些费用可列为企业所得税扣除项目，纳入行政成本核算。
  • 雇主还需：
  • 建立并管理员工的职业健康档案；
  • 将体检结果通知员工并每年向主管部门提交健康报告。

违规处罚标准

  • 根据《2022 年第 12/2022/NĐ‑CP 号法令》第 22 条规定：
  • 未为员工组织年度体检的企业，每位员工将被处以 2,000,000–6,000,000 越南盾的罚款，总额不超过 150,000,000 越南盾；
  • 未在员工调岗前或返岗后安排体检的情形，每名员工罚款 5,000,000–10,000,000 越南盾，总额亦不超过同样上限。



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