越南 雇佣指南
越南 雇佣指南
越南位于东南亚，经济持续高速增长，制造业、科技和服务业发展迅速。凭借庞大的年轻劳动力人口和不断完善的基础设施，越南正吸引越来越多的跨国企业投资设立分支机构或外包团队，成为全球雇主关注的热门市场。 在人力资源管理方面，越南拥有相对完善的劳动法体系，涵盖雇佣合同、工时、最低工资、福利和终止流程等方面。雇主需为员工缴纳社会保险、健康保险和失业保险，支付薪资通常按月以越南盾结算。试用期、固定与无固定期限合同均有明确法律规定，员工解雇需符合法定条件。随着数字化办公趋势发展，灵活用工正在逐步增长，但正式劳动关系仍强调书面合同的合规性。建议用人单位依托本地专业服务，确保雇佣流程合法合规。
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货币
越南盾（VND）
首都
河内（Hà Nội）
官方语言
越南语
工资周期
月薪
越南指南
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入职前体检（Khám sức khỏe trước khi vào làm）
《越南劳动法》（Labour Code 2019）+ 《职业安全与卫生法》（Law No. 84/2015/QH13）规定：
- 雇主有义务确保员工身体状况适合所聘岗位；
- 特别是签订正式劳动合同（>3个月）前，雇主通常需安排健康检查；
- 对从事高风险、有害、特殊作业岗位的人员，体检是法定强制要求；
- 法律虽然未明文写“入职体检为强制”，但根据第 21 条与相关细则，企业需确保员工健康符合岗位要求，否则将承担雇佣不当的法律风险。
实际上，“入职体检”作为录用环节的一部分，已成为合规企业（尤其是外资、工厂等）在越南的标准操作流程。
法律规定的体检适用范围
岗位类型 | 体检要求 |
高危行业（矿业、化工、高空作业等） | 必须安排入职体检 检测项目包括职业病筛查（依行业标准） |
食品加工、餐饮业 | 需取得《健康证》（Giấy chứng nhận sức khỏe） 重点检测传染病（甲肝、肺结核等） |
一般岗位 | 非强制要求 |
费用承担
企业全责承担：入职前体检费用由雇主支付（包括职业病筛查），不得从工资扣除（《劳动法典》第21条）；
劳动者自愿附加检查：超出企业要求的项目，费用可协商分担。
体检效力与争议
若体检发现员工不符合岗位健康要求（如色盲驾驶、传染病接触食品），企业有权取消录用；
禁止歧视：不得因员工残疾或慢性病（非岗位禁止疾病）拒绝录用。
违法后果
违法收费培训
强制收取培训费的企业，可被处以5,000万-1亿越南盾罚款（约2,200-4,400美元），并需全额退还费用（Decree 28/2020/NĐ-CP第16条）。
未安排强制体检：
高危岗位未执行入职体检的，罚金高达1亿越南盾（约4,400美元）；
若导致职业病传播，企业法定代表人可能承担刑事责任（《刑法》第295条）。
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